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签订第三方合同离职赔偿?员工离职赔偿分三种情况：正常离职，因个人原因主动提出，通常无赔偿；用人单位过错致离职，如未提供劳动条件等，需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解... 更多>>
财务兼职代账可以辞退吗?财务兼职代账可以辞退，可从四方面着手：先查看代账服务协议，达约定辞退条件就按程序执行；无约定则提前通知并沟通时间；辞退时安排好工作交接，让其提供完... 更多>>
聘用协议不适用劳动合同法吗?聘用协议是否适用劳动合同法要分情况。若用人单位与劳动者签协议且建立劳动关系，适用该法；与非劳动关系主体签协议，如退休返聘，则不适用；特殊情况，... 更多>>
没合同辞职员工怎么赔偿?员工入职后，若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求双倍工资。以未签合同为由辞职，可主张经济补偿，按工作年限计算。员工要收集工资记录... 更多>>
签了合同可以直接离职吗?签合同后能否直接离职分情况：试用期提前三日通知单位可离职；过试用期需提前三十日书面通知，否则违法，造成损失要赔偿；单位有严重违法情形，劳动者可立即... 更多>>
口头离职算正式离职吗不让走?口头离职一般不算正式离职，法律规定劳动者应提前三十日书面通知用人单位。员工口头离职单位不让走有合理性，员工想离职应尽快提交书面申请。满三十日可... 更多>>
监事离职后承担责任吗?监事离职后是否担责视情况而定。若在职无违法违规、尽责履职，离职后通常无需担责；若有违法违规、参与欺诈等行为，离职后仍可能被追责，还可能因处理事项过错... 更多>>
调岗不接受离职有补偿吗?调岗不接受离职有无补偿分情况：单位违法调岗，即擅自变更岗位，劳动者离职单位需按工作年限支付经济补偿；单位合法调岗，如因合理原因且条件合理，劳动者离... 更多>>
实习期追尾全责会延长吗?实习期内追尾负全责一般不会直接延长实习期。但驾驶特定大型车，一个记分周期记6-12分，实习期延长一年。若记分达12分，不同准驾车型有不同注销情况，... 更多>>
偷领老人工资犯法吗?偷领老人工资是违法行为，工资属老人合法财产受法律保护。偷领达立案标准构成盗窃罪，会依不同情况量刑。若偷领者与老人有亲属关系，处理或有区别，老人或家属可... 更多>>
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