解除劳动合同是否需要提前通知，分以下几种情况： 1. 劳动者提前通知解除： 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 用人单位提前通知解除： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3. 双方协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况一般没有提前通知的硬性要求，双方协商好解除时间等细节即可。
2025.04.24 22:26 回复
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