一般情况下，员工生病期间用人单位不得随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医...
未到上班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若受伤是在前往工作地点的合理途中，且是因自身正常通勤等与工作相关的原因导致受伤，通常可认定为工伤。例如，员...
劳动纠纷通常是可以通过仲裁来解决的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据劳动法律法规等对劳动纠纷进行公正的裁决。 然而，并非所...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...