在一般情况下，一年劳动合同 3 个月转正是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一年的劳动合同，其试用期最长可为二个月，3 个月在...
一般情况下，兼职是否签订劳动合同要根据具体情况来判断。 如果兼职工作属于非全日制用工形式，通常可以不签订书面劳动合同。但用人单位与非全日制劳动者应当订立口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。 然而，如果兼...
企业与员工签订劳务合同是合法的。劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同主要是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付达成的协议。 从法律角度来看，只要合同的签订是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...