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重庆劳动赔偿律师

重庆劳动赔偿律师-张彩律师
张彩律师
重庆泽恺律师事务所
重庆
累计执业年限 3
4.9 5
5184
口碑律师,经验丰富,律所骨干
重庆泽恺律师事务所 主任律师 执业地:重庆 执业3年
综评4.9 帮助5184人 获好评数8次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿

律师简介 张彩律师,法学专业。有多年法律行业从业经验,执业期间办理过多起各类案件。擅长刑事案件、借款合同、建设工程合同、劳动争议、企业破产清算重整等领域。办案认真负责,为人和善耐心,获得当事人一致好评。 更多
重庆劳动赔偿律师-王军律师
王军律师
重庆中庸律师事务所
重庆
累计执业年限 11
5.0 5
522
口碑律师,经验丰富,律所骨干
重庆中庸律师事务所 合伙人律师 执业地:重庆 执业11年
综评5.0 帮助522人 获好评数39次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭

律师简介 王军律师,重庆中庸律师事务所合伙人,中共重庆中庸律师事务所支部委员会支部书记,彭水县律工委委员,重庆市彭水县人,中共党员,西南民族大学法学学士,法学理论功底扎实,知识全面,工作责任心强,认真负责。法庭上冷静沉着,能言善辩,谈判中亲切,灵活,具有十分丰富的司法实践经验,主要致力于人身损害赔偿(包括但不... 更多
重庆劳动赔偿律师-张意律师
张意律师
重庆岩松律师事务所
重庆
5.0 5
325
口碑律师,经验丰富
重庆岩松律师事务所 执业地:重庆
综评5.0 帮助325人 获好评数7次

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、工伤赔偿

亮点:

在本平台上有该律师代理的“工伤赔偿及劳动关系解除:劳动者获赔补助金约6.5万元以及停工留薪期工资约1.5万元和其他赔偿”等2个劳动纠纷案例。

律师简介 重庆岩松律师事务所执行律师,大学本科学历,毕业于吉林财经大学法学院法学专业(民商法方向)。执业期间处理了各类民商事案件,擅长侵权案件、劳动工伤、婚姻家事、民间借贷、交通事故、各类合同等纠纷的处理。在办案过程中,一直以维护当事人合法权益、认真办好每一个案件为执业宗旨,希望能真正为每个当事人排忧解难。 更多
重庆劳动赔偿律师-秦秀亮律师
秦秀亮律师
重庆典柯律师事务所
重庆
累计执业年限 14
5.0 5
3633
口碑律师,经验丰富,律所骨干
重庆典柯律师事务所 合伙人律师 执业地:重庆 执业14年
综评5.0 帮助3633人 获好评数81次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

刑事辩护、经济犯罪、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷

律师简介 重庆典柯律师事务所合伙人,2012年开始律师执业,合川区法律服务先进个人。公司、企业法律事务;民商、经济案件的仲裁和诉讼案件的代理;侵权纠纷;婚姻家庭纠纷,刑事辩护业务。 更多
重庆劳动赔偿律师-重庆渝宏(沙坪坝)律师事务所
重庆渝宏(沙坪坝)律师事务所
重庆渝宏(沙坪坝)律师事务所
重庆
累计执业年限 3
5.0 5
474
口碑律师,经验丰富
重庆渝宏(沙坪坝)律师事务所 执业地:重庆 执业3年
综评5.0 帮助474人

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿

律师简介 重庆渝宏(沙坪坝)律师事务所是经重庆市司法局批准设立的综合性律师事务所,注册地址为重庆市沙坪坝区龙湖光年1号楼19-17,为合伙制律师事务所。重庆渝宏律师事务所现有从业人员42名,其中执业律师35名,实习律师和行政人员7人;具有法学硕士学位以上的人员8名,其余人员均具有法学本科学历。现有团队成员大多... 更多
重庆劳动赔偿律师-游小强律师
游小强律师
重庆山语律师事务所
重庆
累计执业年限 13
5.0 5
227
口碑律师,经验丰富,律所骨干
重庆山语律师事务所 主任律师 执业地:重庆 执业13年
综评5.0 帮助227人 获好评数18次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

亮点:

获得“法律服务工作先进个人”等2项荣誉。

律师简介 游小强律师毕业于西南政法大学,通过司法考试,取得A20115001020064法律职业资格证书,现为中华全国律师协会会员、重庆市律师协会会员。长期从事法律服务工作,擅长代理交通事故赔偿纠纷、劳动争议纠纷、工伤保险待遇纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、刑事辩护等案件,担任企业常年法律顾问,运用所学法律专业... 更多
重庆劳动赔偿律师-王春雪律师
王春雪律师
重庆智权律师事务所
重庆
累计执业年限 13
5.0 5
616
口碑律师,经验丰富,律所骨干
重庆智权律师事务所 合伙人律师 执业地:重庆 执业13年
综评5.0 帮助616人 获好评数15次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故

亮点:

获得“2014年度被重庆市合川区司法局被评为“先进个人””等1项荣誉。

律师简介 王春雪律师,女,系重庆智权律师事务所合伙人,中共重庆市合川区青年联合会副主席,重庆律师协会青年律师工作委员会副主任,合川区17届政协委员。曾在大型央企任专职法律顾问。2012年7月,在第五届西部律师发展论坛上发表《民营企业常见法律风险与防范》获奖;2018年6月被评为“2018年度司法行政系统先进共... 更多
重庆劳动赔偿律师-重庆未言(两江新区)律师事务所
重庆未言(两江新区)律师事务所
重庆未言(两江新区)律师事务所
重庆
5.0 5
23414
口碑律师,经验丰富
重庆未言(两江新区)律师事务所 执业地:重庆
综评5.0 帮助23414人 获好评数3次

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

工伤赔偿、民间借贷、刑事合规、工程建筑、离婚

律师简介 重庆未言律师事务所创办于2013年,是一家以国际化视野、专业化水平服务于客户的精品律师事务所。      未言律所背靠西南政法大学,是西政教学实践基地,设有数据安全中心,拥有超过40名执业律师,多人毕业于国内外著名法学院并拥有海外留学与工作... 更多
重庆劳动赔偿律师-重庆美功律师事务所
重庆美功律师事务所
重庆美功律师事务所
重庆
5.0 5
344
口碑律师
重庆美功律师事务所 执业地:重庆
综评5.0 帮助344人

“口碑律师”

擅长:

劳动纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、合同纠纷

律师简介 重庆美功律师事务所是一家致力于提供专业化、精品化、综合化、高端商事、创新型并打造财、税、法一体法律服务的律师事务所。由一批具有高学历教育背景和丰富职业经验的资深律师创设,办公场地位于重庆渝北区土星A2栋写字楼5楼。律所自成立以来,一直秉承着“以发为盾、以智为刃”的办所理念,以严谨细致,勤勉尽责的专业... 更多
重庆劳动赔偿律师-曾新律师
曾新律师
北京市康达(重庆)律师事务所
重庆
5.0 5
1277
口碑律师,经验丰富,律所骨干
北京市康达(重庆)律师事务所 专职律师 执业地:重庆
综评5.0 帮助1277人 获好评数12次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、债权债务

亮点:

获得“2023年度优秀律师”等1项荣誉。

律师简介 曾新,西南大学法学本科,北京市康达(重庆)律师事务所专职律师。北京市康达(重庆)律师事务所青工委委员,北京市康达(重庆)律师事务所文宣委副主任,23年度优秀律师,重庆市律师协会会员律师,中华律师协会会员律师。2014年正式步入法律行业,期间在多家公司从事法务工作。在法律生涯期间,多次代理劳动纠纷,帮... 更多
重庆渝宏(沙坪坝)律师事务所律所  
重庆渝宏(沙坪坝)律师事务所是经重庆市司法局批准设立的综合性律师事务所,注册地址为重庆市沙坪坝区龙湖光年1号楼19-17,为合伙制律师事务所。重庆渝宏律师事务所现有从业人员42名,其中执业律师35名,实习律师和行政人员7人;具有法学硕士学位以上的人员8名,其余人员均具有法学本科学历。现有团队成员大多毕业于著名的法律院校,部分律师具有长期的企事业单位工作经验和律师工作经历。因此,本所律师不仅具有丰富的企业法律知识和工作经验,而且具有较高的法学理论功底和研究能力,能够为客户提供多层次高质量的法律服务。 重庆渝宏律师事务所自成立以来,始终秉承专业化发展思路,将公司、企业类法律事务作为服务重点。渝宏律师事务所的许多团队成员均有服务于国家机关、企事业单位的从业经历,有的还曾在公安机关、国有企业及民营公司工作多年,并担任过法律部门负责人。团队成员丰富的企业法律工作经验为其专业化发展奠定了坚实的基础。重庆渝宏律师事务所的专业化发展思路使其能专注于这些核心服务领域,并心无旁骛地注重提高专业品质,致力于在核心业务领域向客户提供全方位的、一流的专业服务。 重庆渝宏律师事务所已构建以专业化分工为基础的团队服务模式,以律师专家团队、非诉团队以及商务团队大部门划分模式,设立房地产建筑法律事务部、公司法律事务部、婚姻家庭法律事务部、诉讼保全担保事务部、诉讼法律事务部、非诉法律事务部六个专业法律事务部门,致力于为各个领域客户提供全方位专业、优质、高效的法律服务。
单位不签订劳动合同怎么赔偿

在公司未能依照规定与员工签署劳动合同时,须向员工支付双倍的薪资报酬作为补偿; 若此种情况持续过了一整年后,便可视为公司与该员工已经成功达成了无固定期限的劳动合同协议。 若出现未签署劳动合同的情形,劳动者有权选择随时中断与雇主之间的劳务合作关系,且无需承担任何赔偿责任。 然而,若用人单位并未与劳动者签订正式的劳动合同文件,那么在确认双方是否存在劳务关系时,可以依据薪资支付凭证、出勤纪录以及其他相关文书资料进行证明。 《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此企业在时应支付双倍工资。 若未支付,职工可申请。

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