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春节放假工资计算分三种情况。法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资300%支付且不能调休；休息日加班不能补休的，按200%支付；正常放假按合同标准支付。月工资基数按合同... 更多>>
劳动法未明确旷工处理方式，一般由用人单位在规章制度里规定。常见处理方式有扣减工资、警告处分、记过处分、解除劳动合同。单位处理要遵循法定程序，员工对结果有异议可通过多种途径... 更多>>
签劳动合同后可毁约，但毁约方可能担责。劳动者试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解约，擅自离职致单位损失要赔偿。用人单位无正当理由不得随意解约，违法解约要承担... 更多>>
拖欠工资并非必然立案。劳动保障监察部门接投诉后，要审查是否符合受理条件，经调查认定需追责才立案；司法程序中，仲裁委和法院也会审查，证据等条件不足可能不予立案，不立案也会给... 更多>>
工龄指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，分连续工龄和一般工龄。计算方法多样，如同一单位连续工作十年以上等情况。不同劳动场景和法律规定下，工龄认定与计算有差异，要依... 更多>>
绩效工资算在赔偿平均工资范围内。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。计算赔偿平均工资时应纳入绩效工资，以保障劳动者合法权益，准确... 更多>>
职工离职后提取住房公积金有几种常见情况及流程。未再就业且账户封存满规定期限可销户提取，准备材料去管理中心申请；有新工作可办转移；因购房等原因提取，按规定准备资料申请。不同... 更多>>
证明劳动关系的直接证据有：劳动合同；工资支付凭证或记录；社保缴纳记录；工作证等能证明身份的证件；考勤记录；带单位标识物品；招工招聘记录；其他劳动者证言。这些证据对认定劳动... 更多>>
公司没业务一般不能随意减员工工资。工资是劳动者合法权益，合同约定的工资标准有约束力。因经营困难等降薪需走法定程序，协商一致才行，否则员工可维权。但合同有事先约定且符合条件... 更多>>
拖欠工资不建议“闹”，过激维权可能无法解决问题还会违法。劳动者可通过合法途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉，应靠法律武器维权。 更多>>
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