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查看完整报告一、厂里没签合同被辞退有补偿吗
在厂里没签合同被辞退，通常是有补偿的，具体情况需分情形分析：
（一）未签合同不满一个月。用人单位在员工入职一个月内未签合同，且辞退员工符合法定事由，比如员工严重违反厂里规章制度等，此时一般无需支付经济补偿，但需支付实际工作天数的工资。
（二）未签合同超过一个月不满一年。厂里自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若此时辞退员工不符合法定事由，还需额外支付经济补偿金，经济补偿金按员工在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
（三）未签合同超过一年。视为厂里与员工已订立无固定期限劳动合同。若违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
二、签完劳动合同被辞退怎么赔偿
签完劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
（一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在过错，且用人单位也不属于法定裁员等情形，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退，用人单位应按规定支付经济补偿。
总之，劳动者签完劳动合同被辞退，要明确辞退原因，依法维护自身合法权益。
三、签了劳动合同被辞退有赔偿吗
签了劳动合同后被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此辞退则无需赔偿。
（二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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