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查看完整报告一、没签合同工作十天辞职走人需要等多久
在未签订劳动合同且工作十天后辞职，一般不需要等待太久即可离职。具体情况分析如下：
若你处于试用期，依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签订书面合同，若事实上构成试用期用工关系，提前三日通知单位后即可离职。
若不属于试用期，虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在这种情况下，因你仅工作十天，若能与用人单位协商一致，可随时离职；若单位不同意协商离职，你可依法向单位提交离职通知，再等待三天后离职，因为单位未与你签订劳动合同，本身存在过错。
总之，一般提前三日通知单位后即可离职，若能协商一致则可随时离开。
二、没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗
在未与公司签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，但需根据实际情况妥善处理。
一方面，公司未与劳动者签订劳动合同，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，劳动者辞职时，应遵循一定程序。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，虽未签合同，但事实上已建立劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，未签劳动合同不影响劳动者依法维护自身辞职权利，但要注意方式方法，避免不必要的纠纷。
三、没有签入职合同辞职的时候可以直接走吗
在没有签订入职合同的情况下，辞职是否可以直接走，需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下劳动者辞职需提前通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违反劳动法律法规的情形，劳动者也应提前通知用人单位后离职，这既是对用人单位正常经营秩序的尊重，也是基本的职业操守。
但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，即可以直接离职。
总之，即便没有签订入职合同，一般也应遵循法定程序离职，除非用人单位存在严重违法行为。
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