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查看完整报告公司的法定代表人必须是公司的董事长吗?
公司的法定代表人依照公司章程的规定，不一定由董事长担任。根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
哪些人不能当法定代表人?
《企业法定代表人登记管理规定》：有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;
(2)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;
(3)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;
(4)因犯有污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的;
(5)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;
(6)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;
(7)个人负债数额较大，到期未清偿的;
(8)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。
一人能否同时担任两个以上公司的法定代表人?
一人担任多家公司的法定本身并不违反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法定代表人如果滥用职权的，需要承担法律责任。
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如果我们属于公司的股东，那么是有机会参加股东大会的，但是并不是所有的股东都能够参加股东大会，如果想要参加股东大会的话，需要满足什么条件？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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网友提问：依照公司法和公司章程规定,内部股东股权可相互转让.我们公司原15个股东,有一个股东全部股权转让给另一个内部股东,有股东会股权转让决议和修改公司章程案.在工商办理手续说,要召开新的股东会,选举董监事,好像在公司法和工商登记管理中没有
我们都知道对社会上的大多数股份公司而言股东会的成立都是必要的, 这也代表着股份股权对于公司的绝对控制, 只要股东会中2/3的股东同意某一项决议公司就必须执行, 但是有可能出现无力满足2/3的情况比如两人工资,那么两人公司要成立股东会吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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一般来说，与单位签订了长期合同后，若要解除劳动合同，可通过以下方式： 1. 协商解除：劳动者与用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。此方式较为灵活，双方可就解除的条件、时间、经济补偿等事宜进行协商达成一致意见。 2. 劳动者单方解除：在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 3. 用人单位单方解除：用人单位若要单方解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。同时，用人单位需提前通知劳动者或者支付代通知金，并按照法律规定支付经济补偿。 总之，解除长期劳动合同应依据法律规定和合同约定进行，避免引发不必要的法律纠纷。
劳动合同应具备以下基本条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者知晓与之建立劳动关系的对象。 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确定劳动者的身份信息，这是劳动合同关系的主体要素之一。 3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，明确双方劳动关系的存续时间。 4. 工作内容和工作地点。详细规定劳动者的工作任务、职责范围以及工作的具体地点，避免在工作过程中产生模糊和争议。 5. 工作时间和休息休假。明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制等，同时规定休息休假的种类和时长。 6. 劳动报酬。确定劳动者的工资待遇、支付方式、支付时间等，这是劳动者关注的重要内容之一。 7. 社会保险。约定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和范围，保障劳动者的合法权益。 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施和条件。 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如保密协议、竞业限制条款等，根据具体法律规定和实际情况进行约定。
离职后提取住房公积金通常需要提供以下资料： 1. 离职证明：证明您已与原单位解除劳动关系，这是提取公积金的重要依据之一。 2. 身份证：用于确认您的身份信息，确保提取操作的准确性。 3. 住房公积金提取申请表：该表格可在住房公积金管理中心或其官方网站下载，填写时需详细准确地提供个人信息及提取原因等相关内容。 4. 银行卡：用于接收提取的住房公积金款项，需确保银行卡状态正常且为本人名下。 5. 若委托他人代为办理，还需提供受托人的身份证以及委托授权书，明确委托事宜和权限。 不同地区或单位可能在具体要求上存在差异，有些地方可能还需要提供其他相关证明材料，如购房合同（用于购买自住住房提取）、租赁合同（用于支付房租提取）等。在办理提取手续前，建议您先咨询当地住房公积金管理中心，了解清楚所需的具体资料和办理流程，以避免不必要的麻烦。
劳务合同具有多方面的好处。首先，它能明确双方的权利和义务，避免因职责不清而产生的纠纷。合同会详细规定劳务提供的内容、方式、时间等，让双方都清楚自己的责任范围，从而保障工作的顺利进行。 其次，劳务合同为劳务提供者提供了一定的法律保障。在合同期限内，劳务提供者享有相应的劳动报酬权、休息休假权等合法权益。如果雇主未按照合同约定支付报酬或侵犯其他权益，劳务提供者可依据合同通过合法途径维护自身利益。 再者，对于雇主而言，劳务合同有助于规范劳务用工管理。可以明确劳务人员的资质要求、工作标准等，便于对劳务工作进行监督和评估，提高工作效率和质量。 此外，劳务合同在税务等方面也有明确规定，能帮助双方合理规避税务风险，确保合法合规经营。总之，劳务合同是保障劳务关系稳定、公平、合法的重要依据，对双方都具有重要意义。
劳动合同未到期一般是可以离职的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，劳动者需履行正常的工作交接等义务。若劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职。 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，致使劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者也可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 总之，劳动合同未到期时劳动者可以离职，但需根据具体情况选择合适的方式，并遵循法律规定的程序。