一、工伤不续签合同怎么办
工伤后用人单位不续签合同，劳动者可按以下方式处理：
第一，明确自身工伤等级。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤级别，因为不同级别对应不同权益。
第二，查看合同情况。了解劳动合同到期时间、是否在工伤医疗期内等。若在医疗期内，单位不续签属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
第三，与单位协商。以书面或面谈方式，要求单位说明不续签理由，并依据工伤相关规定给予合理补偿。补偿包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依当地规定。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位违法行为，并责令改正。
第五，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。
二、工伤不追究刑事责任吗
工伤通常不涉及刑事责任。工伤主要是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，这属于民事范畴，主要通过工伤保险和民事赔偿来解决。
一般情况下，用人单位需承担工伤赔偿责任，依据相关法律法规给予受伤员工医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
然而，存在特殊情形可能会追究刑事责任。如果用人单位违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，可能构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等犯罪。比如，用人单位明知安全设施存在重大隐患却不整改，最终引发工伤事故且造成严重人员伤亡和财产损失，相关责任人就可能被依法追究刑事责任。
此外，若员工在工伤认定过程中故意提供虚假材料、骗取工伤保险待遇，情节严重的也可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。
三、工伤部门不认定工伤可以仲裁吗
工伤部门不认定工伤，不能直接申请仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。若工伤部门作出不予认定工伤的决定，当事人对该决定不服，应通过行政复议或行政诉讼途径解决。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。在工伤认定结果未确定前，不存在基于工伤赔偿产生的劳动争议，所以无法申请仲裁。只有在工伤认定完成，且用人单位与劳动者就工伤待遇等问题产生争议时，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是关于工伤不续签合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括： 借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力 因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。 继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有 因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。 婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通 婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。 公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房 公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。 房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同 卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。 征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权 确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。 小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖 确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。 合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿 因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
在线咨询劳务派遣必须签合同吗怎样赔偿?劳务派遣须签书面劳动合同，这是法律强制要求，可保障劳动者权益、明确双方权责。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也需支付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签合同2年可以辞职吗?签2年期限合同可辞职。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就能合法解除合同。但单位提供培训约定服务期，违约要付违约金；辞职造成单位损失需赔偿，辞职前应做好交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职了可以告没签合同吗?辞职后可告用人单位没签合同，按规定，单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资。劳动者起诉要先收集证据证明存在事实劳动关系，注意诉讼时效，可先仲裁，不服再起诉。若因劳动者原因未签，单位或无需付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同可以申请工伤赔偿吗?没签合同也能申请工伤赔偿。申请时需先证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证等材料。之后按工伤认定程序申请，认定工伤后根据鉴定结果确定赔偿，单位未缴费则由其支付待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有签合同私人工伤怎么赔偿?私人工伤即便未签合同也应获赔。步骤包括确认劳动关系，凭借工资记录等证据；申请工伤认定；进行劳动能力鉴定；确定赔偿项目和金额；协商或仲裁。劳动者要及时收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
装修签合同要付全款吗?装修签合同付款方式由双方协商，常见分阶段付款，签合同后付20%-30%预付款，施工中期、完工验收后再分别付款，利于业主监督质量；少数情况付全款，有风险。建议选分阶段付款保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习生不签合同违法吗?实习生不签合同是否违法要分情况。在校实习生与单位非劳动关系，法律不强制签书面合同，但建议签实习协议保障权益；毕业实习生与单位是劳动关系，单位应及时签合同，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
出租土地如何签合同的?签订土地出租合同要注意：明确双方信息、详细描述土地情况、确定租赁期限、约定租金及支付方式、规定双方权利义务、明确违约责任和争议解决方式。签合同前仔细审查，必要时咨询律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同离职扣钱合法吗?一般没签合同离职扣钱不合法，用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，也不得无故扣工资。若劳动者违规离职致损失，单位可索赔但有扣除限制。劳动者可协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有签合同把员工辞了怎么补偿?未签劳动合同，自用工超一个月至补订合同前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作8个月被违法辞退，可获7个月双倍工资和2个月工资赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同离职提前几天?劳动者离职分情况：试用期未签合同，提前三日通知单位；过试用期形成事实劳动关系，提前三十日书面通知。单位违法，劳动者可随时解约。未签合同，劳动者从第二个月起最多可要求11个月双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习生没签合同离职可以直接走吗?实习生没签合同也不建议直接离职。试用期需提前三日通知单位，过了试用期要提前三十日书面通知。直接走会影响实习评价和声誉，还可能拿不到报酬，应按规定办离职手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。