一、辞职后违约金怎么赔的
辞职后违约金的赔偿需依据具体情形判断。若劳动合同中有关于违约金的合法约定，比如涉及竞业限制、服务期等条款，劳动者违反时应按约定赔偿。
对于竞业限制条款，若劳动者违反，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在服务期方面，若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同中并无合法有效的违约金约定，劳动者一般无需支付违约金。但需注意，即便没有违约金约定，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，仍需承担赔偿责任。具体赔偿数额根据用人单位的实际损失确定。
二、辞职后违约金怎么赔偿
辞职后违约金的赔偿需根据具体情况确定。
若劳动者与用人单位签订了服务期协议，而劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 10 万元培训费用，约定服务期 5 年，劳动者工作 2 年后辞职，那么未履行的服务期为 3 年，应分摊的违约金为 6 万元。
若涉及竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额依据双方签订的协议确定。
如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。但如果劳动者辞职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
三、辞职后违约金怎么赔的
辞职后违约金的赔偿需依据具体情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限最长不得超过两年。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法与劳动者约定违约金条款，该条款无效。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括：借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
在线咨询离职要付公司违约金吗?离职是否付公司违约金依具体情形而定。签服务期条款且公司提供专项培训，劳动者提前离职要付违约金；违反竞业限制约定也需付。一般情况下提前离职无需付，劳动者提前通知即可解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同没到期主动提出辞职算违约吗?一般按《劳动合同法》规定，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位辞职不算违约。但签了服务期或竞业限制协议，违反约定就算违约，如服务期内主动辞职要付违约金，数额不超培训费用，需依情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习辞职要付违约金吗?实习辞职是否付违约金视情况而定。若协议有违约金约定且实习生违约，可能需支付；若协议无约定或因单位问题辞职则无需支付。实习生不受正式劳动关系违约金规定严格约束，有争议可协商或走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
突然生病离职算违约吗?突然生病离职一般不算违约，劳动者有解除合同的权利，生病属不可抗力，主观无违约恶意。按法律履行通知义务即不构成违约，用人单位通常会理解，劳动者可提供医疗证明，避免纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
土地承包违约如何赔偿?土地承包违约赔偿有多种方式。有合同约定按约定执行；未约定则赔偿实际损失，包括直接和间接损失；还可要求赔偿可得利益，但不超预见范围。纠纷可先协商，不成可起诉由法院判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。