一、签合同离职会赔偿吗
签合同后离职是否赔偿需分情况来看：
1.员工正常离职：依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况通常无需赔偿。
2.员工违法离职：若员工未按法定程序离职，例如未提前通知擅自离岗，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.员工违反服务期约定：用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而员工在服务期未满时离职的，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.员工违反竞业限制约定：如果员工与单位签订了竞业限制协议，离职后违反该约定的，应按照协议约定向用人单位支付违约金。
二、签合同离职需要违约金吗
签合同离职是否需要支付违约金，需分情况判断：
1.一般情况：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通常无需支付违约金。
2.服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、签订了离职协议还可以仲裁吗
签订离职协议后仍可以申请仲裁，但要视具体情况而定。
1.协议存在法定无效或可撤销情形：如果离职协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，或者协议内容显失公平，受损害方有权请求仲裁机构变更或者撤销该协议。比如公司以不支付工资威胁员工签订不合理的离职协议。
2.协议未涵盖所有权益：若离职协议中未对某些劳动权益进行约定，如加班费、未休年假工资等，员工可以就这些未约定事项申请仲裁来维护自身权益。
3.协议合法有效：如果离职协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在显失公平等情形，员工再就协议约定事项申请仲裁，可能难以得到支持。
总之，签订离职协议不必然排除仲裁权利，关键看协议的具体情况和员工仲裁请求的合理性。
以上是关于签合同离职会赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括：借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
在线咨询没签合同被公司辞退怎么申请赔偿?没签合同被公司辞退申请赔偿步骤：一是收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录等；二是与公司协商赔偿，按规定公司或需付双倍工资和赔偿金；三是协商不成申请劳动仲裁；四是不服仲裁结果可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司不给员工续签合同怎么赔偿?公司不给员工续签合同，若主动不续签，按员工工作年限补偿，每满一年付一个月工资等；月工资按解除或终止前十二个月平均算，高的按三倍付且年限最高12年；若公司提条件员工拒签，无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
暑假工不用签合同吗?暑假工也需签合同，法律规定建立劳动关系就要订立书面合同，暑假工的短期劳动关系受法律保护。签合同能明确双方权责、保障权益。实际中部分单位不主动签，暑假工可主动要求，必要时可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同没有拿到合同合法吗?签订合同后没拿到合同不直接判定不合法，但有法律风险。合同签字盖章即生效，交付与否不影响效力。未拿到合同难以证明权责，发生纠纷举证难。当事人可要求对方提供，协商不成收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同和签定合同的区别？“签订合同”和“签定合同”在法律意义上，通常使用“签订合同”。“订”有经过商讨而立下的意思，强调过程；“定”有确定不变的意思。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工未签合同突然离职，工资按工作成果和考勤正常结算，有异议依据薪资制度等沟通解决；应要求员工办离职交接，拒绝则书面通知；企业未签合同有违法风险，要完善签订流程。
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在找房子租赁时，租户需和房东签署租赁协议。协议中只需填写双方的身份信息（如身份证号），无需附上正反两面照片。但为以防万一，允许的话可把身份证复印件贴至协议背后以备查证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
需提供证据以证实与企业间确实存在劳动关系。所谓赔偿因具体情况而异：1.如尚处试用期，经企业证实不符录用标准即遭解雇，则无赔偿；2.企业无理解雇劳动者，构成非法解约，依法应向其支付赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
通常情况下，这类合同的有效期不会超过三年之久。根据《中华人民共和国物业管理条例》的明确规定，若前期物业服务合同未能预定合同的期限，这意味着既可签署有固定期限亦可选择无固定期限的前期物业服务合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。