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查看完整报告一、签了合同违约还有工资吗
如果签了合同违约，是否还有工资需要分情况来看。
（一）如果是员工违约
1. 若员工的违约行为未给用人单位造成实际损失，并且员工已经按照劳动合同的约定提供了劳动，那么员工有权获得工资。因为工资是对员工劳动的报酬，只要付出了劳动就应当得到相应报酬。
2. 如果员工的违约行为给用人单位造成损失，用人单位可以按照合同约定或者法律规定要求员工赔偿损失，但仍应支付员工已付出劳动对应的工资，不过可以在工资中扣除相应的损失赔偿部分。
（二）如果是用人单位违约
用人单位违约并不影响员工获得工资的权利。员工已经按照合同要求履行了劳动义务，用人单位就应当足额支付工资。并且，员工还可以根据用人单位违约的具体情况追究用人单位的违约责任，如要求支付经济补偿等。
二、签了合同违约工资会发吗
签了合同违约与工资发放情况需分情况来看。
如果是员工违约，且员工已经按照合同约定付出了相应劳动，那么用人单位应当发放工资。工资是对员工劳动的报酬，只要员工完成了工作任务，用人单位就不能以员工违约为由拒发工资。不过，用人单位可以依据合同约定追究员工的违约责任，例如要求员工赔偿因违约给单位造成的损失等。
如果是用人单位违约，例如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等情况导致违约，员工不仅有权要求用人单位发放工资，还可以要求用人单位承担违约责任，如支付经济补偿等。
所以，签了合同违约并不必然影响工资的发放，要依据具体的违约情形以及劳动的实际履行情况来判定。
三、签了合同违约工资给吗
签了合同违约后工资是否发放需要分情况来看。
如果是员工违约，这要看违约的具体情形以及合同约定。如果员工的违约行为没有给用人单位造成直接经济损失，并且员工正常提供了劳动，用人单位应当按照合同约定支付工资。但如果员工的违约行为给单位造成重大损失，单位可能有权扣除部分工资以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果是用人单位违约，比如未按照合同约定支付工资等，员工可以要求用人单位按照合同约定支付工资，并且可能有权追究用人单位的违约责任，例如要求用人单位支付赔偿金等。
总之，工资的支付与合同违约的具体情况以及相关法律法规密切相关。
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