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查看完整报告一、提前离职违约金怎么计算
提前离职违约金的计算需分情况来看：
第一，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后提前离职，那么需支付的违约金最高为6万元（10万÷5年×3年）。
第二，若劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平、合理原则。
除以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、提前离职违约金怎么办
提前离职是否需支付违约金，要根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者涉及竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期协议和竞业限制约定，提前离职无需支付违约金。
若需支付违约金，劳动者可与用人单位协商，说明自身情况，争取降低违约金金额。若协商不成，可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、主动离职需要交多少违约金
主动离职是否交违约金及交多少，需根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者主动离职无需向单位支付违约金。但存在两种法定需支付违约金的情形。
其一，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额依双方约定。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，主动离职是否支付违约金及金额，要结合具体签订的合同条款及实际情况确定。
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