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查看完整报告一、实习期没有签合同也未满十八岁老板不让离职
在这种情况下，劳动者有相应的权益保障。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使处于实习期且未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。
对于未满十八岁的劳动者，法律同样给予充分保护。老板不让离职的做法是不合法的。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动关系。一般来说，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
该劳动者可以与老板沟通，明确告知其自己依法享有的离职权利，并按规定的时间和方式提出离职申请。若老板仍拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板纠正违法行为。此外，因未签订劳动合同，劳动者还可依法主张用人单位支付双倍工资。通过合法途径，劳动者能够维护自身的合法权益，确保顺利离职并获得应有的补偿。
二、离职合同签了但是要提前走会怎么样
离职合同签订后若要提前走，需依据具体情况判断后果：
第一，查看离职合同约定。若其中明确约定了提前离职的相关责任和处理方式，比如需支付一定违约金，那就应按约定执行。若违反约定擅自提前走，可能面临违约指控，需承担违约责任，支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失。
第二，参考法律规定。根据劳动合同法，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若未遵循此规定，给用人单位造成直接经济损失，比如导致工作交接不畅影响业务开展，用人单位有权要求赔偿。
第三，关注单位态度。若提前与单位友好沟通，说明紧急原因，单位理解并同意提前离职，通常不会产生不良后果。单位可能会灵活处理离职手续，使劳动者顺利离开。
总之，离职合同签后想提前走，应先仔细研究合同条款和法律规定，积极与单位协商沟通，以降低潜在法律风险和不利影响。
三、没到合同的期限,被强制离职了,咋整
若未到合同期限被强制离职，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。保存能证明劳动关系存在、劳动合同期限、强制离职事实的材料，如劳动合同文本、工资发放记录、工作证、离职通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
其次，与用人单位协商。尝试与公司相关负责人友好沟通，表明强制离职行为违反合同约定，要求其恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商成功，最好形成书面协议，明确双方权利义务。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其说明情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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