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查看完整报告一、签合同了要辞职怎么办
签合同后辞职，需按法律规定和合同约定操作。
若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者自主择业权，同时给予用人单位一定准备时间。
已过试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留下有效证据，避免日后纠纷。通知到达用人单位，三十日期满，劳动合同即解除。
若劳动合同或用人单位规章制度中存在关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，辞职时要注意遵守。违反服务期约定的，可能需按约定向用人单位支付违约金；违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
辞职过程中，要做好工作交接，确保用人单位正常运转。完成交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、签合同之后辞职要付违约金吗
签合同后辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。
若合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同约定竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，如果不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。总之，签合同后辞职是否付违约金，关键看是否符合法定需支付违约金的情形。
三、如何辞职才能得到赔偿
劳动者若想辞职并获得赔偿，可参考以下情形：
其一，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况。例如，工作环境存在重大安全隐患，严重威胁劳动者身体健康，此时劳动者以该理由辞职，可获赔偿。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资，劳动者因此提出辞职，有权主张相应赔偿。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是法律规定用人单位的法定义务，若未缴纳，劳动者辞职可要求赔偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如不合理的罚款制度等，劳动者据此辞职可获赔。
具体操作上，劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，明确阐述辞职原因是基于上述法定情形，保留好相关证据，如辞职信的邮寄凭证、与用人单位沟通的记录等。之后，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
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