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查看完整报告一、提前离职违约金一般是多少钱
提前离职违约金数额需根据具体情况确定。
若劳动者违反服务期约定提前离职，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者培训花费5万元，约定服务期5年，劳动者工作2年后提前离职，那么未履行的服务期为3年，应分摊的费用即3万元，此时违约金一般不超过3万元。
若劳动者违反竞业限制约定提前离职，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定，但需遵循公平合理原则。若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院进行调整。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，正常情况下，劳动者提前离职无需支付违约金，只需按规定提前通知用人单位即可。
二、提前辞职违约金怎么计算
提前辞职违约金的计算需依据具体情况确定。
若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的违约金就是10万÷5×3=6万元。
若劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额按双方约定执行。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、提前离职要付违约金怎么计算
提前离职违约金的计算需根据不同情形确定。
若劳动者违反服务期约定提前离职，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后提前离职，那么未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用是2万元，此时劳动者需支付的违约金最高为6万元。
若劳动者违反竞业限制约定，违约金计算通常按照双方在竞业限制协议中的约定执行。如果约定不明确，司法实践中会综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的违约情节、竞业限制经济补偿数额等因素，由法院或仲裁机构酌情判定。
需要注意，除上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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租赁合同违约责任分出租方和承租方两方面。出租方违约包括未按时交付、交付不符约定、干扰使用；承租方违约有未按时付租金、不当使用致损、擅自转租等。
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劳动合同违约金计算依具体情形。一般除两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。这两种情形分别涉及服务期、保密竞业限制，按相应规则确定违约金数额，维护双方合法权益。
签合同后提前离职是否违约分情况。按《劳动合同法》规定程序提前离职不算违约。但有服务期约定，单位提供专项培训，或违反竞业限制约定提前离职，则构成违约，要付违约金。
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