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查看完整报告一、劳动合同无效和没签合同有什么差别
劳动合同无效与没签合同存在显著差别，主要体现在以下方面：
一是概念不同。劳动合同无效是指双方虽签订了劳动合同，但因违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形，导致合同自始不具有法律效力。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。而没签合同则是双方根本就没有订立书面劳动合同。
二是法律后果不同。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。而没签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三是风险防范不同。对于无效合同，劳动者和用人单位在签订时应确保合同内容合法合规。对于没签合同的情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不利法律后果。
二、劳动合同无效能认定没签合同吗怎么赔偿
劳动合同无效不能认定为没签合同。劳动合同无效是指劳动合同因欠缺一定生效要件而不发生法律效力，但双方实际上已建立了劳动关系，与未签订劳动合同的情形有本质区别。
对于劳动合同无效的赔偿问题，需分情况来看：
一是用人单位原因导致合同无效。若用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失等，具体赔偿数额根据劳动者实际损失确定。
二是劳动者原因导致合同无效。若劳动者欺诈、胁迫用人单位签订合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。
三是双方均有过错导致合同无效。则双方应按照各自过错程度承担相应责任。
需注意，劳动争议发生后，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
三、劳动合同无效等于没签吗
劳动合同无效并不等同于没签劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：
从法律概念看，劳动合同无效是指劳动合同因欠缺法定有效要件，自始不发生法律效力。比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使合同订立违背当事人真实意思，或者合同内容违反法律法规强制性规定等，会被认定为无效。但这并不否定双方曾经有过订立合同的行为。
而没签劳动合同则是指用人单位与劳动者之间根本就没有签订书面的劳动合同，双方的劳动关系缺乏书面合同这一重要的形式要件。
从法律后果看，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而没签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
总之，劳动合同无效与没签劳动合同在性质和法律后果上均有所不同，不能简单等同。
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认定劳动合同无效依据：欺诈胁迫订改、免责排权、违强制规定。无效由仲裁或法院确认，无效后可能有不同后果，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的，用人单位应支付参照同岗的劳动报酬。
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解决、刑事辩护、建筑施工合同、知识产权、法律顾问等案件，“专业、运筹制胜”，参与多起知识产权诉讼案件的办理，涉及商标权纠、外观...
超过60岁签劳动合同是否有效分情况。已享养老或退休金的，通常为劳务关系，合同无效；未享且具劳动能力的，可能为劳动关系，合同可能有效，不能一概而论，需结合具体情况判断。
劳动合同无效不必然导致劳动关系不存在，认定劳动关系看劳动者是否提供劳动等要素。若合同无效但已提供劳动，劳动关系仍存在，劳动者有权获报酬，如用人单位欺诈签合同后，虽合同无效但劳动关系存续，需支付劳动权益。关键在于劳动事实履行情况。
《劳动合同法》规定劳动合同无效情况：以欺诈等手段订立变更，用人单位免除责任排除权利，违反法律法规规定。部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认。
买卖合同无效一般不能过户。因合同无效自始无法律效力，缺乏过户依据，从物权变动看，无效合同无法构成合法变动原因，可能损害权益、破坏秩序。特殊情况如存在特别规定或善意取得等，满足条件可有过户例外。
在霸王条款合同上签字了可以向法院申请认定相关条款无效。所谓霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式条款；而根据民法典规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款是无效的。所以对于霸王条款可以申请认定无效。关于在霸王条款合同上签字了怎么办2024的问题，下面就由华律网小编来告诉大家...
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合同无效但不影响其他部分效力的条款仍然有效。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。并且应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。关于合同无效但条款有效吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
建设工程施工合同无效的处理如下：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付。关于建设工程施工合同无效的如何处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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《民法典》明确了哪些情况下，我们签定的赠与合同是不被法律认可的：比如我们出于欺骗目的而签署的赠予合同就是无效的；如果是由没有民事行为能力的人签署的，同样也是无效的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果建设工程经验收合格，即使合同无效，承包人(或实际施工人)可以请求发包人支付工程价款。这种情况下，可以参照合同关于工程价款的约定进行折价补偿。如果建设工程经验收不合格，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。如果工程可以修复且修复后经验收合格，发包人可以请求承包人承担修复费用。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
一般情况下，进厂与中介签订的协议在符合法定条件时是具有效力的。首先，协议双方应当具有相应的民事行为能力，即年满 18 周岁且精神正常的自然人，或者依法成立的法人或其他组织。 其次，协议的内容应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。再者，协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。如果协议满足以上条件，那么它在法律上就是有效的，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。 然而，如果协议存在上述任何一种瑕疵，可能会导致协议无效或者可撤销，当事人可以根据具体情况寻求法律救济。
签订借用资质的三方协议时，需注意以下要点。首先，明确三方主体，即出借资质方、借用资质方以及项目发包方。协议应清晰界定各方的权利与义务，包括出借方提供资质的范围、期限，借用方使用资质的方式、范围及费用等。 其次，要对项目的具体事宜作出详细约定，如项目的范围、进度、质量标准等，以避免在项目实施过程中因责任不清而产生纠纷。再者，协议应规定违约责任，明确各方在违反协议约定时应承担的具体责任，如违约金的数额、赔偿方式等，以保障协议的履行。同时，为避免法律风险，协议应符合相关法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。 此外，建议在签订协议前，各方应充分沟通协商，确保协议内容公平合理，避免因一方强势而导致协议显失公平。 最后，签订协议后，各方应严格按照协议约定履行各自的义务，如发生争议，应通过友好协商或法律途径解决。
借用合同通常属于单务合同。单务合同是指仅有一方当事人承担义务，另一方只享有权利的合同。在借用合同中，出借人将借用物交付给借用人使用，出借人只负有交付借用物的义务，而借用人在使用完毕后负有返还借用物的义务。借用人取得借用物的使用收益权，而出借人并不从借用人处获得相应的对价。例如，甲将自己的书籍借给乙使用，甲只需将书籍交付给乙，乙在使用后需将书籍返还给甲，甲在此过程中没有获取直接的经济利益。所以，一般情况下，借用合同符合单务合同的特征，属于单务合同。但在某些特殊情况下，如果双方约定出借人在出借过程中可以获得一定的利益，如出借人可以要求借用人支付一定的保管费用等，此时借用合同的性质可能会发生变化，不再单纯属于单务合同。
借条合同要具有法律效力，需注意以下几点： 一是明确借贷双方的身份信息，包括姓名、身份证号等，以确保主体明确。 二是写清楚借款的金额，务必明确大小写，避免产生歧义。 三是约定借款的用途，这有助于明确借款的性质和双方的责任。 四是规定借款的利息，若有利息约定，应明确利率和计息方式。 五是确定还款的时间和方式，还款时间要具体到年月日，还款方式可以是一次性还款或分期还款等。 六是写明违约责任，如一方逾期还款应承担的责任，包括违约金的计算方式等。 七是由借款人亲自签名并注明日期，最好能附上借款人的身份证复印件，以增强借条的可信度。 八是在借条中尽量避免使用模糊不清或容易产生歧义的语言，确保条款表达准确、完整。只有满足以上这些要求，借条合同才更有可能具有法律效力，在发生借贷纠纷时能更好地维护双方的合法权益。
借款退回时，一般涉及到“其他应收款”或“短期借款”等科目。 如果是之前的借款业务，借记“银行存款”等表示收到退款的科目，贷记“其他应收款”等之前借款对应的科目。例如，之前借出款项时借记“其他应收款”，现在退回则贷记“其他应收款”，同时借记“银行存款”。 若为短期借款的退回，借记“短期借款”，贷记“银行存款”。短期借款是企业向银行或其他金融机构等借入的期限在 1 年以下（含 1 年）的各种款项。 总之，要根据借款的性质和原来记账的科目来确定具体的会计分录，以准确反映企业的资金流动和财务状况。同时，在记账过程中要遵循会计准则和公司的财务制度，确保会计信息的真实性和准确性。