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工伤十级赔偿数额不一定能达12万。其赔偿项目多，如一次性伤残补助金等。各项目计算方式不同，受本人工资、地区标准、停工留薪期等因素影响。工资高、地区补偿标准高、留薪期长可能... 更多>>
工伤骨折十级伤残鉴定标准涵盖日常活动、工作学习、社会交往能力部分受限。具体包括骨折愈合无或轻度功能障碍，如四肢长管状骨术后、一定数量肋骨骨折等情况。实际鉴定由专业机构依程... 更多>>
可解除劳动合同情形分三类：协商解除，双方协商一致即可；劳动者单方解除，含预告和即时解除；用人单位单方解除，包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有适用情形及相应要求... 更多>>
员工离职补偿金计算依具体情形。一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资有界定，高工资有支付标准和年限限制。违法解除付赔偿金，特定情形也需付，具体... 更多>>
工伤骨折没恢复好怎么赔偿?工伤骨折的赔偿标准如下：-用人单位需支付停工留薪期工资，五级和六级伤残的员工还需支付伤残津贴，离职时还需支付五至十级伤残的一次性伤残就业补助金。... 更多>>
辞职能否拿双倍工资视具体情形。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者辞职可主张双倍工资及相应计算方式；用人单位违法但无双倍工资；劳动者主动辞职不符条件也无法主张，需... 更多>>
用人单位拖欠工资满足一定条件会入刑：以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。符合条件涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会处相应刑罚，单... 更多>>
员工被恶意开除的赔偿情况：一是经济补偿，工作每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，违法解除合同按此标准二倍赔偿；二是未提前通知要额外付一个月工资，员工可维权索要赔偿。 更多>>
工资每月被拖欠，劳动者有权获赔偿。用人单位无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者要保留证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，应依法... 更多>>
劳动者离职想拿经济赔偿金，可参考这些情形：用人单位有过错、主动协商解约、经济性裁员、期满降低条件续订遭拒。同时劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以证明自身权益和劳... 更多>>
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