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蔡百灵律师13814307227
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律师简介：蔡百灵律师，国家211重点大学，全日制法学本科学历。拥有近十年的大型企业、上市公司法务工作经验，精通公司法、经济法、合同法、劳动法、知识产权... [详情]
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工伤赔偿后，原单位辞退员工有不同情况。一至四级完全丧失劳动能力不能辞退，保留劳动关系；五至六级难以安排工作可解除，能安排则不能辞退；七至十级合同期满或本人提出解除，支付费... 更多>>
申请劳动仲裁去劳动人事争议仲裁委员会，非劳动局。劳动局负责劳动政策等事务，仲裁委处理仲裁案。申请人向合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，需准备多种材料，仲裁委受理后按程... 更多>>
疾病期间解除劳动合同是否有补偿分两种情况。用人单位在医疗期内一般不得解除，违法解除需付二倍赔偿金；劳动者严重违纪等情况用人单位解除无需补偿。劳动者主动解除，自身原因无补偿... 更多>>
劳动仲裁通常支持劳动者合理加班费诉求，需满足：有加班事实（提供考勤等相关材料），加班符合法律规定（不同时段有不同系数），加班费按约定或实际工资计算。劳动者能证加班事实且合... 更多>>
公司能否与患病职工解除劳动合同?公司在某些情况下可与患病职工解除劳动合同，如医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，或还被证明不能胜任工作经培训调岗仍不行。解除时要按规定... 更多>>
用人单位可在这些情形下解除劳动合同：劳动者试用期间不符录用条件；严重违反合法公示的规章制度；严重失职致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正；以欺诈等手段... 更多>>
自动离职是否有补偿要依具体情况判断。用人单位存在违法情形致劳动者自动离职，劳动者有权要求补偿；劳动者自身主动离职通常无补偿；因用人单位暴力等危及安全的情况自动离职，劳动者... 更多>>
劳动者在这些情况可单方面解除劳动合同并要求赔偿：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈等手段订立合同、在合同中免除自... 更多>>
工伤十级可解除劳动合同，职工本人有权提，获待遇后可自主决定，解除时能得工伤医疗和伤残就业补助金。用人单位在特定情形下可解除，但有限制，无过错时不能随意解除，否则需承担法律... 更多>>
劳动仲裁不一定需劳动合同原件，没原件可提供其他证明材料，如工资凭证等。若原合同由单位持有，可要求提供，拒绝则需担责。劳动者无法提供原件时应如实说明并提交替代证据，仲裁机构... 更多>>
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