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派遣工有离职补偿吗?派遣工是否有离职补偿分情况而定。个人原因主动离职通常无补偿；用人单位有过错、主动提出解除合同或降低条件续订合同等情况，派遣工可获补偿，按工作年限每满一... 更多>>
拖欠工资不给能坐牢吗?一般拖欠工资属民事纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权。但特定情形会涉及刑事犯罪，如以转移财产等方法逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不... 更多>>
非吸会追究离职员工吗?非吸指非法吸收公众存款，离职员工是否被追究责任分情况判断。参与非吸犯罪、起到作用的可能担责；不知情且未参与的通常不担责；参与程度低的量刑或较轻，关键... 更多>>
孩子在学校被同学撞骨折怎么赔偿?孩子在学校被同学撞骨折，一般撞人同学及其监护人担主责，学校有过错也担责。赔偿项目包括医疗费、护理费等多项。先由双方家长和学校协商，协商不成... 更多>>
主动提离职可以要求补偿吗?一般主动提离职不能获补偿，但有特殊情形。个人原因主动离职无补偿；公司有违法行为，如未提供劳动保护、未足额付薪等，员工被迫主动离职可获补偿，按工作... 更多>>
强制离职有法律责任吗?强制离职是否担责视具体情形而定。用人单位违法强制劳动者离职，劳动者可要求其担责；劳动者有过错，单位依规解约无需担责；劳动者不正当迫使用人单位同意离职... 更多>>
劳动合同期限到期可以自离吗?劳动合同期限到期后不建议自离，虽理论上双方权利义务自然终止，但劳动者仍要按公司规章办离职，如交接工作、归还财物。自离会影响公司和自身权益，应正... 更多>>
劳动纠纷审理后怎么解决?劳动纠纷审理后有多种解决方式。仲裁审理，不服裁决可起诉，服从裁决一方不履行另一方可申请执行；法院审理，不服一审判决可上诉，超期判决生效，不履行也可... 更多>>
试用期没有提前三天离职是旷工吗?试用期内未提前三天通知用人单位离职属违规，但不一定算旷工。旷工指正常工作日不请假或请假未批的缺勤。是否认定旷工看单位规章。若给单位造成损失... 更多>>
公司想解雇员工又不想赔偿?公司想解雇员工又不赔偿不合理也不合法，但符合特定情形可不赔偿。如员工严重违规等，公司可依法解约无补偿；若违法解约，员工可要求继续履约或获双倍赔偿... 更多>>
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