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员工过错被辞退有补偿吗?员工因自身过错被辞退一般无补偿。《劳动合同法》规定，若员工在试用期不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等六种情形下被辞退，用人单位解除劳动合同无... 更多>>
实习时用签劳动合同吗?实习生是否签劳动合同要依具体情况判断。未毕业学生实习属教学实践活动，多签实习协议规范双方权利义务；毕业生以就业为目的实习，建立劳动关系，应签劳动合同... 更多>>
劳动合同终止怎么解除?劳动合同终止与解除概念不同。劳动合同终止基于法定情形自动发生，如合同期满等。而解除分协商和法定，协商需双方一致，法定又分单位和劳动者解除。解除时单位... 更多>>
备案制是签劳动合同吗?备案制是否签劳动合同要依具体情况判断。备案制常见于事业单位，单位用人受监管且人员管理有灵活性。若为劳动关系，单位应签书面合同保障权益；若为其他法律关... 更多>>
上班期间受伤了能算工伤吗?上班期间受伤是否算工伤要依具体情况判断。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害可认定工伤；而故意犯罪、醉... 更多>>
进厂怎么解除劳动合同呢?进厂后解除劳动合同有协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错时解除和用人单位解除这几种方式。不同解除方式有不同要求和条件，解除时要按规定办理... 更多>>
上班5个月被要求离职怎么赔偿?上班5个月被要求离职，赔偿要看具体情形。协商一致解除，单位付半个月工资补偿；单位违法解除，需付一个月工资赔偿；劳动者违规，单位无需补偿。劳动... 更多>>
员工上班途中发生车祸,对方全责,算工伤吗?员工上班途中遇车祸且对方全责一般算工伤。依据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通等事故伤害应认定工伤。单位需在规定期限申请，员... 更多>>
鞋厂没有劳动合同吗?鞋厂作为用人单位，按规定自用工之日起应与劳动者签书面劳动合同。若未签，劳动者从用工满一月至一年可要求双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收... 更多>>
固定合同到期被辞退有赔偿吗?固定合同到期被辞退是否有赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，劳动者拒签，单位应补偿；单... 更多>>
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