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用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。起始从用工日算，超一月不满一年需付，超一年视为订无固定期合同有特殊规定。劳动者遇此可... 更多>>
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同签两年，试用期不得超两个月。不同期限合同试用期有明确界限，试用期是双方相互考察期，期间权利义务受法律规范，用人单位不得随意解约，... 更多>>
员工遇老板因赌博不给开工资，可通过与老板协商（明确拖欠工资违法并保留记录）、向劳动监察部门投诉（带证明材料，逾期不付可责令加付赔偿金）、申请劳动仲裁（提供证据，可申请强制... 更多>>
公司开工资但不上五险是违法的。这违反法律规定，缴纳五险是用人单位法定义务；损害劳动者权益，面临相关情况无法享受待遇；用人单位还会面临法律责任。总之，此行为违法、损权益且担... 更多>>
试用期内用人单位符合法定情形可解除劳动合同，包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊造成重大损害等六种情形，且相关条件有具体要求。若用人单位违法解除，要承担法律责任... 更多>>
工伤职工解除劳动合同赔偿标准分情况确定，职工主动解除且五至十级伤残可获补助金，标准各地定；用人单位主动解除，违法需付双倍赔偿金，经济补偿按年限算，工伤职工还可享工伤保险待... 更多>>
不签劳动合同也不可以不交保险。劳动关系自用工之日起建立，不以签合同为唯一认定标准。缴纳社保是用人单位法定义务，以未签合同拒缴违法，劳动者可要求补缴，单位造成损失要担责。 更多>>
公司不续签劳动合同需分情况处理：公司不续签要付经济补偿，按工作年限计算；员工不续签，公司维持或提高条件则无需付补偿，降低条件则要付；未及时续签超一月不满一年，公司付双倍工... 更多>>
工地工人必须签订劳动合同。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，工地工人与用人单位存在事实劳动关系。签订合同对工人明确关键事项有保障，对用人单位规范管理、减少纠纷有帮助，签... 更多>>
暑假工没签劳动合同被辞退有工资。法律规定付出劳动就有权获酬，用人单位不能以未签合同拒付。暑假工要注意收集工作记录、成果等证据，若遇拒付工资，可协商、投诉或申请仲裁维权。 更多>>
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