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固定期限劳动合同下劳动者可辞职，有协商辞职和单方辞职两种方式。协商辞职需双方就解除事宜达成一致；单方辞职分法定情形随时通知解除和非法定情形按规定提前通知解除。辞职要遵循法... 更多>>
雇童工违法，童工指未满十六周岁未成年人。不给童工工资错上加错，可通过向劳动监察部门举报或向调解组织求助拿回工资，雇主应遵守法律，不雇童工并依法支付工资。 更多>>
劳动能力鉴定结果出来后解除劳动合同要根据不同情形确保解除有效，如职工丧失或部分丧失劳动能力时用人单位一般不得随意解除，双方协商一致需签协议，期满依法终止等，要遵循法规保障... 更多>>
实习生签的合同分实习协议和劳动合同。签实习协议一般不能随时辞职，有约定按约定，无约定遵循诚信和通知原则。签劳动合同，试用期提前三日通知可辞职，过试用期提前三十日书面通知，... 更多>>
农民工工地受伤，找什么部门解决？农民兄弟们在建筑工地出了事别怕，赶紧去找劳动部门或者司法所求助吧！事情发生后，您得立马报警，并且要做好相关询问笔录等等的准备工作，这样才能... 更多>>
能告股东吗拖欠工资?可以告股东拖欠工资。在股东滥用相关地位责任逃避债务、严重损害债权人利益，或实际控制并参与经营且拖欠工资时，债权人可起诉，起诉要提供相关证据，还需注意劳... 更多>>
日结兼职后遇用人单位不发工资，可通过与用人单位协商（沟通时保留记录）、向劳动监察部门投诉（提交工作证据）、申请劳动仲裁（准备证明材料）等途径解决，采取措施时要注意收集保存... 更多>>
社保交了两个月后辞职，常见处理方式有：短期内找到新工作，可将社保关系转至新单位；暂时没找到工作，能以灵活就业人员身份自行缴纳；不想继续缴可暂停缴费，但暂停期间有待遇和年限... 更多>>
公司单方解除劳动合同有要点：（一）要有法定解除事由，无合法依据属违法解除要付赔偿金；（二）程序要规范，提前通知工会和劳动者；（三）留存相关证据；（四）准确判断是否支付经济... 更多>>
解除劳动合同补偿金计算有明确法律规定，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额付且年限不超12年，月工资... 更多>>
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