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工伤十级常见赔偿项目及标准包括：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金由省级政府规定；还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等的相关支付规定。 更多>>
劳动仲裁结果出具时间视具体情况而定，分两种情形：一是受理申请起45日内结束；二是特殊情况经批准可延长15日。部分事实清楚简单案件适用简易程序审理，期限可能较短。 更多>>
公司辞退员工的补偿标准因辞退原因而异。合法辞退且员工有法定过错无需补偿；协商一致辞退、无过错辞退按员工工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 更多>>
试用期内辞退员工是否有补偿要分情况。用人单位合法辞退，如员工不符录用条件、严重违规等无需支付补偿；违法辞退，如无证据或程序不合法，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍... 更多>>
当然可以啊！在某些特定情况下，用人单位可能需要裁员超过20人，或者尽管人数没到20人但是已经占据公司员工总数的10%以上了，这时候呢，就得提前30天跟工会或者所有员工解释... 更多>>
工亡赔偿后可打印相关凭证。工伤保险基金支付的，经家属申请等符合规定程序可获取支付凭证复印件；用人单位承担赔偿责任的，家属可要求提供付款证明材料，这些凭证有证明作用。 更多>>
临时工辞职不批想强制离职分情况。未签劳动合同可随时走并要报酬；签了合同的，试用期提前3日、过试用期提前30日书面通知可离职，单位有过错也可离职且不用批准，注意留证据。 更多>>
工伤发生时间是职工工作中受伤或患职业病的实际时间点。工伤认定时间有规定，单位应在伤害或确诊日起30日申请，特殊可延长，单位未按时申请的费用由其负担，职工等也可1年内申请。 更多>>
试用期内未到3天劳动者也可离职。相关劳动法律法规赋予劳动者试用期解除劳动合同权利，一般提前3日通知用人单位较规范但非强制，离职要表达意愿、做好交接，用人单位应办手续结清费... 更多>>
无过失性辞退工作满5年付5个月工资补偿，按工作年限支付补偿。违法辞退付双倍，5年付10个月工资赔偿金。劳动者有过失被辞退，单位无需支付补偿或赔偿金。 更多>>
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