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付宗炜律师

办案经验丰富，帮助过145人，服务态度好，回复速度快

具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，擅长民事、公司、劳动、合同、行政及传 [更多]

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无锡 合同订立 律师提醒您

订立劳动合同所应遵循的原则: 在拟定及签署劳动合同时，务必要秉持以下五项基本原则：首先，必须符合现行法律规范；其次，要确保公平公正，尊重双方的意愿和选择；第三，诚信为本，遵守职业道德；第四，协商一致，达成共识；最后，用人单位与劳动者均需以书面形式签订劳动合同。关于平等自愿的原则，这意味着在签订劳动合同时，双方都应该享有同等的法律地位，没有任何一方可以凌驾于另一方之上。自愿则是指，签订劳动合同的决定完全基于双方的真实意愿，是双方经过充分沟通和协商后达成的共识。协商一致的原则，是指在法律法规许可的范围内，劳动合同的所有条款都需要由双方进行深入探讨和协商，最终达到完全一致的意见。此外，还必须遵守不得违反法律、行政法规的原则，即将劳动合同维持在合法的范畴之内。这是保证劳动合同有效性并受到国家法律保护的重要前提条件。为了实现合法原则，需要做到以下几点：首先，订立劳动合同的初衷必须合法；其次，签订劳动合同的主体也必须合法，即双方都必须具备签订劳动合同的资格；再次，劳动合同的内容必须合法；然后，签订劳动合同的程序和形式也必须合法；最后，签订劳动合同的行为也必须合法。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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