对一裁终局的劳动争议案件,劳动者不服的有哪些救济途径?答:劳动者对一裁终局的劳动争议案件仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼,中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不予受理或者裁定驳回申请,用人单位主张终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动仲裁案件的管辖地如何确定?答:用人单位与劳动者发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由...
问:禁止“跳单”条款作为格式条款是否一律无效?答:不是。格式条款本身是中性概念,只有在导致不平等交易条件或提供方未尽提示说明义务时,才可能无效。本案中,中介公司已采取合理方式提示注意,且条款内容不存在不合理加重责任的情形,故有效。
仲裁必须提供劳动合同吗?仲裁并非必须提供劳动合同。劳动仲裁中,无劳动合同,工资支付记录等其他证据也能证明劳动关系;商事仲裁主要依据仲裁协议。总之,劳动合同不是仲裁必要条件,当事人应按需准备证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
签订劳动合同是工伤吗?签订劳动合同本身不是工伤,工伤指劳动者在工作时、场所内因工作原因受伤或患职业病等。判断工伤依据《工伤保险条例》,有多种认定情形。劳动合同为认定工伤提供劳动关系证明,利于维权,但不能直接认定工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...
没有劳动合同辞职不给工资怎么办?没劳动合同且辞职后单位不给工资,劳动者可通过收集工作证等能证明劳动关系的证据,与单位协商并保留记录;协商无果可向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁;对仲裁结果不满可向法院提起诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...
放产假期间劳动合同到期?女职工产假期间劳动合同到期,用人单位不能终止,应延续至相应情形消失。若违法解除,女职工可要求继续履行合同,或获经济补偿二倍赔偿金。遇此类情况,可先协商,不成则投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...
违反劳动合同解聘合法吗?违反劳动合同解聘是否合法要分情况。用人单位无正当理由解聘员工不合法,劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金;劳动者严重违规等,单位解聘可能合法,但需有证据且程序合规,关键看哪方违约及是否符合法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...