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对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？答：劳动者对一裁终局的劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼，中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不予受理或者裁定驳回申请，用人单位主张终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动仲裁案件的管辖地如何确定？答：用人单位与劳动者发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由...
问：禁止“跳单”条款作为格式条款是否一律无效？答：不是。格式条款本身是中性概念，只有在导致不平等交易条件或提供方未尽提示说明义务时，才可能无效。本案中，中介公司已采取合理方式提示注意，且条款内容不存在不合理加重责任的情形，故有效。
在现实生活中工伤是劳动得经常发生的一类安全事故，发生工伤后可以申请工伤的认定，属于工伤的由工伤保险基础对受伤的劳动者进行赔付，那么工伤赔偿协议书应该怎样写比较好?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
工伤赔偿协议书协议人(以下简称甲方)：xxxxx厂协议人(以下简称乙方)：XXX乙方于____......更多关于工伤赔偿协议书样本的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
关于______工伤保险待遇赔偿协议书甲方：XX省XX市XX有限公司，地址___________。......更多关于工伤保险赔偿协议书的格式是怎样的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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