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对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？答：劳动者对一裁终局的劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼，中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不予受理或者裁定驳回申请，用人单位主张终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动仲裁案件的管辖地如何确定？答：用人单位与劳动者发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由...
问：禁止“跳单”条款作为格式条款是否一律无效？答：不是。格式条款本身是中性概念，只有在导致不平等交易条件或提供方未尽提示说明义务时，才可能无效。本案中，中介公司已采取合理方式提示注意，且条款内容不存在不合理加重责任的情形，故有效。
返聘应该签订劳动合同吗?返聘人员一般签劳务合同而非劳动合同，退休返聘人员与单位是劳务关系，因达退休年龄开始享受养老保险待遇，依《劳动合同法》不能签劳动合同。劳务合同能保障双方权益，明确权责，还可解决工作伤害赔偿等问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大...
合同到期辞职还要赔钱吗?合同到期辞职大多无需赔钱。一般劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；降低条件续订，单位需补偿。但签了服务期协议且未届满，或工作有重大过失造成损失，可能要赔钱。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
保险用人签劳动合同吗?保险行业用人是否签劳动合同，要根据具体用工情形判断。若建立劳动关系，如行政、内勤人员，应签劳动合同，保障双方权益；若为委托代理关系，如保险代理人，一般签代理合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
六安市工伤赔偿标准?六安市工伤赔偿标准依国家和安徽省法规执行。包括医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变；不同等级伤残有相应津贴和一次性伤残补助金；五至十级解除劳动关系有相关补助金，具体标准由安徽省规定，赔偿依情况定，可咨询相关部门或律师。接下来...
工伤鉴定结果一般多久才能拿结果?工伤鉴定结果出具时间因情况而异。一般劳动能力鉴定委员会60日内作结论，伤情复杂、涉及专业多可延长30日。结论作出后及时送达，对结果不服可15日内申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...