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病假不给工资可以被迫离职吗?病假期间用人单位不给工资，劳动者可被迫离职。这属未及时足额支付报酬，劳动者能据此要求单位按工作年限支付经济补偿。同时，要保留病假证明等证据，离... 更多>>
不办离职手续不给发工资合法吗?不办离职手续不给发工资不合法。工资支付是劳动者基本权益，与离职手续无直接关联。用人单位不能因劳动者未办手续剥夺其获薪权，劳动者可维权，同时也... 更多>>
离职签署保密协议可以拒绝吗?一般员工认为保密协议条款不合理或不愿担责可拒绝签署。但接触公司重要信息时，公司可能要求签，不过不能强迫。拒绝或影响关系、离职手续，员工可沟通，... 更多>>
老总将要辞退员工怎么办?老总辞退员工，要确保有合法依据，如员工严重违规、不能胜任工作等；遵循法定程序，提前通知、出具证明并办理手续；给予相应补偿；做好与员工沟通，说明原因... 更多>>
自离没有办离职手续能拿到工资吗?自离没办离职手续通常能拿到工资，因为付出劳动受法律保护。但这可能影响工资发放时间，单位还可能依规处罚并扣工资。建议按规定办离职，若单位克扣... 更多>>
劳动合同签三年可以中途辞职吗?签三年劳动合同，劳动者可中途辞职。试用期内提前三日通知单位；过了试用期提前三十日书面通知单位；若单位有法定情形，可随时解除合同，无需提前通知... 更多>>
合同没到期怎么申请离职?员工提前离职，首先要查看劳动合同中提前离职条款，按要求操作。正式员工提前30日、试用期员工提前3日书面通知单位。通知期内做好工作交接，之后办理离职... 更多>>
离职可以获得补偿吗?离职补偿分情况而定。员工主动离职，一般无补偿，但因单位违法离职可获补偿；单位提出协商一致或符合法定情形解约，需支付补偿；单位违法解约，员工可要求双倍赔... 更多>>
事业编实习期可以考公吗?事业编实习期能不能考公，得结合聘用合同约定、单位政策和服务期要求判断。合同有禁止条款就不能考，没的话问人事；报考需单位同意（面试要开同意证明）；试... 更多>>
劳动合同期未满可以辞职吗?劳动合同期未满劳动者可辞职。试用期提前三日通知单位可解约；过试用期提前三十日书面通知单位可解约；用人单位有特定违法行为时，劳动者可立即解约，不用... 更多>>
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