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问：我准备离职，今年还有5天年假没休。公司说离职就作废了。这合法吗？我能要求折现吗？答：不合法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中100%为正常工资，需额外支付200%）。离职时，当年度未休年假应当折算成工资支付。...
前几周，一位家属带着一份厚厚的材料来找我。他说，自己家人已经被取保候审一年，后又配合公安机关监视居住半年，但就在几个月前，突然被收监了，现在案件刚刚移送到检察院。他反复问我一个问题：“叶律师，都取保候审快一年了，怎么又被关进去了？案子是不是没问题了？”说实话，我在杭州执业这么多年，见过不少这类案子。今天，我想借着这个场...
在看守所的会见笔录里，我常看到当事人提到这么一句话：“我就是帮朋友报个单，赚点小钱，怎么就成了开设赌场了？”这个问题，困惑的不止是当事人，很多家属第一次来咨询时，也分不清这两者之间的区别。近段时间处理了好几起六合彩案件，其中一个案子时间跨度比较长，从前几年到去年才被调查，当事人因此被关了进去。家属过来找我时，最担心的就...
合同到期用写辞职报告吗?合同到期是否写辞职报告分情况而定。不打算续签，无需写，提前告知并交接工作；合同到期前想提前结束，需提前三十日书面通知并写报告；单位提出不续签，员工不用写，单位要支付补偿。总之依实际情况确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
劳务派遣合同到期还需要离职吗?劳务派遣合同到期不再续签，劳动者需办离职手续，这既符合工作流程和管理规定，又利于劳动者维护权益。若合同到期后用工单位继续使用、派遣单位默认，可协商处理，不急于离职，但建议补签合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
公司让员工离职要怎么决定??公司让员工离职要依法律和规定妥善决定。合法解除需证明员工过错且无需补偿；无过错解除要提前通知或付代通知金，并按年限补偿；法定情形下禁止解除。公司应遵循程序，避免违法风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
电焊工需要穿戴什么劳动保护用品?电焊工作业时要正确穿戴劳动保护用品保障自身安全。头部戴焊接防护头盔，眼睛配防护眼镜，手部戴专用手套，身体穿防护服，脚穿防护鞋，通风不良处作业还需佩戴防毒面具。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
离职后可以申请劳动仲裁吗?离职后可申请劳动仲裁。仲裁时效为自知道或应知道权利被侵害之日起一年内；受理范围包括劳动关系、工资福利等多方面争议；申请需准备材料向有管辖权的仲裁委提交。符合条件就能借此维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...