若私人老板存在变相降薪的情况，可采取以下措施： 首先，保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些能证明原工资标准及降薪前后的差异。同时，留意公司内部关于薪资调整的通知、邮件或会议记录等，若有此类文件可作为降薪...
一般情况下，员工劳动合同到期后公司不再续签，若公司不续签的原因不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形（即劳动者有法定情形致使劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿），则公司无需赔偿。 但如果公司维持或者提高劳动合同...
解除劳动合同是否需要赔偿以及赔偿的内容，主要取决于解除劳动合同的原因。 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
案件基本情况:经劳动仲裁裁决后，昆明安生工贸有限公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：原告与被告劳动争议纠纷一案，经昆明市嵩明县劳动人事争议仲裁院作出的嵩劳人仲案字[2021]23号仲裁...
施律师代理的申请人高某 案件基本情况： 申请人高某因经济补偿金、工资、未休年休假工资诉云南鹏某医药有限公司劳动争议案，经我院研究决定予以立案并依法组成仲裁庭。 裁判分析过程： 申请人高某与...
案件基本情况: 本案刘律师代理杜某坤经仲裁、一审程序均确认昆明市盘龙区某某卫生院与杜某坤存在事实劳动关系，上诉人对结果不服予以上诉，经二审开庭审理，上诉人的主张被二审法院驳回，二审法院认定事实与...