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伊春离职纠纷律师

在因违约离职情况下,应承担何种赔偿责任

因员工违约而导致的离职措施所需承担的赔偿责任包括以下几个方面:首先是用人单位为招聘和录用该员工所付出的相关成本;其次是用人单位为了培养和提升其技能水平所花费的培训费用,在此情况下,如双方在事先达成过具体的协商,则应按照约定的方式进行处理;第三个方面是由于员工的违约行为给公司的生产、经营以及工作带来的直接经济损失,这其中也包括了用人单位可能因此而失去的潜在收益;最后,如果在劳动合同中已经明确规定了其他形式的赔偿费用,那么员工也需要对此负责。 【法律依据】 《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

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