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伊春 劳动维权 律师提醒您
上四休二是否违反劳动法？

“上四休二”并不违背中国劳动法规。标准工时为每周44小时，每日8小时；雇主可依法安排加班，但需确保每周至少留出一天作为休息日。简言之，企业实行单休制并无违法问题，但超出标准工时而未付足加班费用则属违规行为。对于每日8小时外的加班，应按正常小时工资的 1.5倍计算；若在周末加班，则需按照正常日工资的2倍进行补偿。 《保障农民工工资支付条例》 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 第三十八条 县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付监控预警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。

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