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伊春劳动合同律师

劳动合同存续期间怎么算

劳动关系存续期系指雇佣方与受雇员在缔结劳动契约后,直至最终解除或终止劳动关系这段时间之内的时长。 实践操作中,评估劳动关系存续期有诸多方法途径,包括但不仅限于试用期间、实际工作时间段、疾病治疗假期、生育假期、休假时段以及停薪留职时期等等。 这些阶段均为劳动者在劳动关系存续期间所展现出的不同状态,对确定劳动关系存续期具有至关重要的影响。 在实际的判定过程中,需依据相关法律法规的明文规定,结合实际状况进行全面分析。 深入了解劳动关系存续期对于保护劳动者权益、确保雇主权益的合法性以及推动劳动关系的和谐稳定发展皆具有深远的意义。 劳动者及雇主应高度重视并明确劳动关系存续期,以规避不必要的法律纷争和经济损失。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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