一般情况下，事业编试用期离职不需要赔违约金。事业编制人员在试用期内享有一定的自主离职权利。 根据相关规定，除了以下两种情形外，试用期内离职通常无需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...
在工地上班摔骨折通常算工伤。认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。一般来说，工人在工地上班期间，因工作需要进行作业活动，而因意外导致摔骨折，符合工伤认定的条件。 从工作时间角度看，正常的...
末位淘汰制辞退员工是否合法，需要根据具体情况进行判断。 从法律角度来看，若用人单位在劳动合同中明确约定了末位淘汰制的相关内容，且该制度的实施符合法律规定、程序正当，那么在符合条件的情况下辞退员工可能是合法的。例如，用...
案件描述（脱敏处理）原告陈某与被告重庆某同城物流有限公司（以下简称某物流公司）和河南某网络科技有限公司（以下简称某网络公司）之间存在确认劳动关系纠纷。原告陈某自2019年6月25日起在美团驻重庆市巴南...
案件描述（脱敏处理）原告余某与被告重庆某建设有限公司（以下简称某建设公司）之间存在劳动争议。原告余某主张其于2019年2月18日被任命为某建设公司承接的重庆市巴南区某住宅项目的安全主管，约定工资为税后...
案件描述（脱敏处理）原告雷某（个体工商户）与被告胡某劳动合同纠纷一案。原告请求法院确认双方于2020年11月30日建立劳动关系，并判决原告无需向被告支付违法终止劳动关系赔偿金55644元。原告不服重庆...