劳动法规定，试用期员工离职通常需要提前 3 天通知用人单位。
临时工被开除后工资是否能立马结清，这需要根据具体情况来判断。
不加班被开除是可以申请劳动仲裁的。用人单位不能以员工不加班为
哺乳期劳动合同到期，公司不续签通常是有补偿的。 1. 根据相
可以申请要赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
申请工伤认定时，单位需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同等）、医疗诊断证明、旁证材料（视情
急辞时劳动者工资计算遵循一定原则，按实际出勤天数和约定工资标准确定计算基数，用人单位要足额支付已完成
离职最后一个月绩效计算依公司考核制度和离职情形确定。有完善体系按标准流程考核；正常离职且全勤完成任务
入职签合同后可以自离，但有法律后果。法律上劳动者有辞职权，需按规定提前通知用人单位，未按规定自离属违
工伤认定中存在多种不予认定情况，如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，以及上下班途中本人主要责任
卢雨律师
云南玉源律师事务所
李志律师
云南凌云（玉溪）律师事务所
张建昌律师
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施紫艳律师
云南天外天（玉溪）律师事务所
张建昌律师
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