私人老板未签订劳动合同却遭遇工伤，这是较为常见的劳动纠纷情况
一般来说，职工发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会
一般情况下，离职工资是否当天结清需要根据公司的规章制度以及与
您好，属于工伤，可以要求赔偿承担责任，可以申请工伤认定。
你与单位还是私人建立合同关系，决定是否能认定工伤
申请工伤认定时，单位需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同等）、医疗诊断证明、旁证材料（视情
急辞时劳动者工资计算遵循一定原则，按实际出勤天数和约定工资标准确定计算基数，用人单位要足额支付已完成
离职最后一个月绩效计算依公司考核制度和离职情形确定。有完善体系按标准流程考核；正常离职且全勤完成任务
入职签合同后可以自离，但有法律后果。法律上劳动者有辞职权，需按规定提前通知用人单位，未按规定自离属违
工伤认定中存在多种不予认定情况，如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，以及上下班途中本人主要责任
石文超律师
重庆百君（昆明）律师事务所
田映钧律师
云南安锦律师事务所
田映钧律师
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施琦律师
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