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查看完整报告一、合同能否约定仲裁后起诉
一般情况下，合同不能既约定仲裁又约定起诉。仲裁和诉讼是两种相互排斥的争议解决方式。
仲裁实行一裁终局制度，当事人一旦达成有效的仲裁协议，就排除了法院对该争议的管辖权。有效的仲裁协议应具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会等要素。
若合同中同时约定仲裁后又能起诉，这种约定会导致争议解决方式不明确且相互矛盾，可能被认定无效。若一方依仲裁协议申请仲裁，另一方又向法院起诉，法院通常不会受理。即便受理，若另一方在首次开庭前提交有效仲裁协议，法院也会驳回起诉。
不过，若仲裁协议被认定无效、失效，或者仲裁裁决被依法撤销、不予执行等特殊情形下，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。总之，合同通常不能同时约定仲裁后又起诉，应在两者间作出明确且有效的选择。
二、仲裁前多久必须执行起诉
仲裁与起诉是不同的纠纷解决途径。一般情况下，在申请仲裁前不存在所谓“执行起诉”的说法。
如果是想问仲裁与起诉的时间衔接，通常当事人达成有效的仲裁协议，就应按协议申请仲裁，不得向法院起诉。若一方违反仲裁协议向法院起诉，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院应驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。
若先申请仲裁，对仲裁裁决不服，在符合法定条件时可向法院起诉。如劳动仲裁案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（这里虽涉及时间表述，但为法定流程所需）十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
具体情况需依据纠纷性质、相关法律规定及仲裁协议内容等来确定。
三、一年后是否还能仲裁起诉
仲裁和起诉的时效性在不同法律场景下有不同规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会面临仲裁委不予受理或实体权利难以得到支持的风险。
商事仲裁时效通常遵循双方约定，若没有约定，则按照相关法律规定，一般为三年的诉讼时效。
至于起诉，民事诉讼时效多数为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
所以仅说“一年后”能否仲裁起诉，无法简单给出肯定或否定答复。需明确具体涉及的法律领域，如劳动、商事、民事侵权等；以及权利受侵害的具体情形，是否存在时效中断、中止的法定事由等。只有全面考量这些因素，才能准确判断一年后是否仍具备仲裁或起诉的条件。
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劳动薪酬仲裁时长因阶段而异。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送副本，被申请人10日内提交答辩书。仲裁庭一般45日内裁决，复杂可延15日，特殊情况如鉴定不计入期限，正常45日，特殊可能到60日，因案而异。
仲裁费是否减免依具体情况和相关仲裁规则判定。一般调解成功部分仲裁机构会减免，以鼓励调解、节省资源和成本。但不同仲裁机构规则有别，“中公仲裁”不明，想了解其调解仲裁费减免，需查阅规则或咨询。
被员工仲裁没签合同，公司可从几方面应对：积极准备考勤记录等证据证明事实劳动关系；研究仲裁规则程序，按时提交答辩状等并说明未签合同原因；尝试与员工沟通协商和解；过程中保持冷静理性，按规定行事维护权益。
一般仲裁解决合同纠纷后不能再起诉，仲裁和诉讼相互排斥，仲裁裁决有终局性，双方应履行。但存在特殊情形，若有证据证明仲裁裁决有法定可撤销情形，当事人可申请撤销，之后就能就合同纠纷向法院起诉。
九级工伤申请仲裁步骤：先准备证明劳动关系、工伤认定及本人身份等材料；再撰写仲裁申请书，明确双方信息、请求及事实理由；接着提交申请；若受理，按时参加庭审；最后等待裁决，对结果不服可向法院起诉。
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