讲停工留薪期之前,先给大家区分两个概念“停工留薪期”和“误工期(费)”。为什么在误工期的括号里加个“费”字呢,主要是好多工伤职工发生工伤后,直接咨询律师“我发生工伤了,误工费是多少,怎么算?”。其实,这是主要是大家对工伤的赔偿项目和人身损害赔偿的赔偿项目名称区分不清楚的缘故。单从法律原理角度去区分这两个概念,非法律人士...
离婚案件中几个小知识支付抚养费与夫妻一方擅自处分夫妻共同财产属于两个不同的法律关系未成年或者不能独立生活的子女有要求父母支付抚养费的权利,但支付抚养费与夫妻一方擅自赠与婚外第三人财产纠纷是两个不同的法律关系,权利人可以另案主张支付子女抚养费。夫妻共同债务还是个人债务离婚案件中,主张于婚姻存续期间以个人名义所举的债务属于...
“在遗产继承范围内承担责任”类判项进入执行程序后,执行法院能否立案执行。在执行程序中,查明继承人继承遗产的实际情况至关重要。继承人承担责任的边界仅限于其实际继承的遗产,如果执行法院未查明这一情况就直接对继承人的财产采取执行措施,很可能会超出责任范围,侵害继承人的合法权益。遗产继承存在多种状态,不同状态下的执行方式也有所...
在职仲裁公司被开除会有赔偿吗?在职仲裁时被公司开除有无赔偿分情况。公司合法解除,如员工有严重过错,无需赔偿;公司违法解除,员工有权要求赔偿金,标准为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。员工要收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
劳务纠纷可以仲裁吗?劳务纠纷一般不可仲裁,仲裁多用于劳动争议。劳务关系是平等主体基于劳务合同的民事关系,纠纷可协商、调解或民事诉讼解决。若劳务合同有仲裁条款,可依约向仲裁机构申请仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
合同到期离职可以仲裁吗?合同到期离职能否仲裁要看具体情况。用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意离职,一般无仲裁事由。用人单位不续签、降低条件续订或未及时办离职手续,劳动者可申请仲裁,申请时要在时效内备好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...
员工离职多久内可以去申请仲裁?员工离职后一年内可申请仲裁,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道权益受损日起算。离职时就知权益受损,从离职日起算。时效会中断、中止,员工发现受损要及时申请,留意相关情形保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下...
劳务协议可以仲裁吗?劳务协议纠纷一般不通过劳动仲裁解决,可通过一般仲裁处理。劳动仲裁受理劳动关系纠纷,劳务协议建立的是劳务关系。若协议有仲裁条款,可按约定申请仲裁;无约定则可协商或向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...