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辞退流程详细步骤包括确定理由、收集证据、通知工会(若有)、书面通知员工、工作交接、结算工资福利、出具解除证明、转移档案和社保关系。各步骤有具体要求,以确保辞退合法合规。
辞职后用人单位拖欠工资,劳动者有权获赔偿。无正当理由拖欠属违法,应足额付酬。劳动者可要求付拖欠工资及经济补偿,按工作年限计算。还可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。
未辞职踢出工作群赔偿吗?员工还没走完离职流程,就被老板踢出工作群,导致自己没法工作了。这种情况,如果员工因此丢了工作,可以视为老板单方面解除劳动合同。
上班途中摔倒算不算工伤分情况。自己不小心摔倒不算,因单位工作原因摔倒可算。被认定为工伤后,要先由单位或职工等申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定确定伤残等级,最后按规定享受待遇。
用人单位忘记续签劳动合同分情况赔偿:期满后劳动者继续工作且单位无异议,解约需二倍经济补偿;超一个月不满一年未签付二倍月工资,超一年视为无固定期合同,劳动者要积极维权。