张某与某科技公司劳动合同纠纷仲裁案D2025-356-2-186-007/劳动合同纠纷/推荐部门:中华人民共和国人力资源和社会保障部/化解单位(调解组织):劳动人事争议仲裁委员会/2025-01-08解纷要旨本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,能否主张加班费。崇尚奋斗不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业...
周某与某汽车服务公司劳动合同纠纷仲裁案D2025-356-2-186-008/劳动合同纠纷/推荐部门:中华人民共和国人力资源和社会保障部/化解单位(调解组织):劳动人事争议仲裁委员会/2025-01-08解纷要旨本案的争议焦点是某汽车服务公司与周某约定实行包薪制,是否还需要依法支付周某加班费差额。包薪制是在劳动合同中打...
65名劳动者与某设备公司追索劳动报酬纠纷调解案D2025-161-1-186-066/劳动合同纠纷/推荐部门:南京市雨花台区人民法院/化解单位(调解组织):南京市雨花台区人民法院/2025-01-09解纷要旨本案系军工企业集体欠薪引发的群体性纠纷,涉案人数多、涉及金额大、社会影响广。法院收到起诉材料后,认为公司虽欠债过...
1.若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,您有权利主张单位给予双倍工资经济补偿。2.若单位未缴纳工伤保险,需自行承担全部责任。3.请先要求单位向当地劳动保障部门进行申报。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如有需要可适当延长期限至90个工作日。劳动能力鉴定由雇主、工伤员工或他们的家属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请,同时需提交工伤认定决策以及工伤员工医疗相关资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于工伤待遇纠纷案,咱们这样看:(1)要是工友或他们家属觉得给的工伤保险赔偿不对劲,别急着生气,可以去行政部门那儿申诉,或者直接告到法院也行;(2)在工伤赔偿这点儿上闹了矛盾,工友们可以找劳动仲裁中心,让他们来评判争议到底是谁对谁错。接下来华律网小编整理了相关...
如果患者的病情较为严重或者具体情况特殊,那么这个期限可以适度地予以延长,但是无论如何延长,总不应超过同样为十二个月;相比之下,病假根据劳动者实际参与工作的年限以及在本单位所工作的年限,可总共赋予三个月至二十四个月不等的医疗假期。接下来华律网小编将为您介绍相关内...
国家工伤鉴定标准中的内容中并未找寻到关于神经损伤与相应的伤残等级条款的对应关系。因此,对于神经损伤程度的评估并无法采取直接定级的方式,相反的,我们会依据神经损伤所引发的其所支配的肢体功能障碍的程度进行定级。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。