答 由于你未领取结婚证，需要先判断你们的关系性质，再决定如何处理。具体如下： 若为事实婚姻：如果你们是在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，就以夫妻名义共同生活且当时已符合结婚实质要件，那么在法律上按事实婚姻处理。这种情况下，你们的关系受婚姻法律保护，若要解除关系，需通过诉讼离婚或先补办结婚登记后协议离婚。涉及财产分割和子女抚养问题，可参照合法婚姻的相关规定处理。 若为同居关系：若你们是在1994年2月1日之后以夫妻名义共同生活但未办理结婚登记，那么属于同居关系，不存在法律意义上的“离婚”程序，双方可自行解除同居关系。但对于同居期间的财产分割和子女抚养问题，若协商不成，可以向法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。 关于子女抚养问题，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。你们可以先协商确定子女抚养权归属、抚养费支付等问题，并签订书面协议。若协商不成，可向法院起诉，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决，主要考虑子女年龄、双方抚养能力、生活环境稳定性等因素。

庞立伟等 14 位律师已回复

答 这种情况你可以搜集固定证据，对公安不规范执法予以投诉，向所在辖区公安分局反映。

张海龙等 10 位律师已回复

答 刑事或行政处罚，具体需要结合你的金额

葛宏鑫等 7 位律师已回复

答 您这边身体有没有受到严重的伤害？如果爱人长期对你实施言语或者身体的暴力，那么可以报案处理，如果报案不起作用的话，那么可以向检察院等机关进行反映，对方已经涉嫌了虐待罪

牛阔等 6 位律师已回复

答 已经买礼物了估计追不回来。买礼物是你主动赠与的吧？

杨春荣等 2 位律师已回复

答 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《劳动法》，16周岁是法定的最低就业年龄。也就是说，满16岁是可以合法工作的，只是不能从事过重或有害的工作。所以，如果这家火锅店雇佣的是16到18岁之间的员工，并且没有让他们做危险或高强度的工作，那么这本身并不违法。 不过，可能存在的情况是，虽然年龄符合要求，但工作内容是否符合规定？比如是否有超时工作、是否提供了必要的保护措施等。另外，罚款的具体依据是什么？需要查看相关法律法规中的处罚条款，是否存在误判或者过度执法的可能。 还要考虑是否存在其他因素，例如劳动合同的签订情况、工资支付是否合规等。如果这些方面都没有问题，仅因为雇佣了未成年工就被罚款，可

徐翠菊等 1 位律师已回复