答 遇到职场性骚扰，可以通过以下途径维权： 明确拒绝骚扰行为坚定而明确地向骚扰者表达拒绝，可通过口头、书面（如短信、邮件）等方式表明态度，让对方知晓其行为不被接受。例如：“请立即停止这种行为，这让我感到不适和困扰。” 保留证据 电子证据：保存微信、短信、邮件、通话记录等包含骚扰内容的通信记录。 视听资料：若可能，合法录制骚扰现场的音频或视频（注意避免侵犯他人隐私）。 证人证言：寻找目睹骚扰行为的同事或第三方，请求其提供书面或口头证言。 书面记录：记录骚扰发生的时间、地点、具体行为及自己的感受，形成书面材料。 医疗记录：若因骚扰产生身体或心理伤害，保留医院诊断证明、心理咨询记录等。 向用人单位投诉向单位的人事部门、工会或上级领导提交书面投诉材料，详细说明骚扰情况，要求单位介入调查并采取措施。若单位设有专门的性骚扰投诉渠道（如热线、邮箱），优先通过该渠道反映。 寻求外部机构帮助 妇联：拨打妇女维权热线12338，向妇联求助，妇联可提供法律咨询、心理支持及协调处理。 工会：联系工会组织（职工维权热线12351），工会可代表职工与单位沟通，维护合法权益。 法律援助中心：符合条件的可申请法律援助，获取免费法律服务。 报警处理若骚扰行为涉及暴力、威胁或违反治安管理规定，及时拨打110报警。公安机关可对骚扰者进行行政处罚，相关笔录、处罚决定书等可作为维权证据。 提起民事诉讼在掌握充分证据的前提下，以“性骚扰损害责任纠纷”为案由向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等责任。必要时可将用人单位列为共同被告，若单位未履行防治义务需承担相应责任。 维权过程中需保持冷静，注意保护个人隐私和安全。若遭遇打击报复，可进一步收集证据并通过法律途径追究责任。

张海龙等 35 位律师已回复

答 你好，可以固定侵权证据后，然后去法院起诉的

熊剑等 10 位律师已回复

答 民法典对供暖的规定有：小区的入住率达到70%以上，热企必须为小区供暖。小区的入住率达到50%左右，业主、物业及热企之间可对供暖问题进行协商。小区的入住率低于50%，热企一般不为小区供暖。

范雪敏等 10 位律师已回复

答 你好，诈骗金额达到3000以上即可立案。

牟晶等 10 位律师已回复

答 一审作出的判决书，裁定书超过法定的上诉时效即生效，二审作出的判决书，裁定书作出即生效

张海龙等 10 位律师已回复

答 你好，我认为您这个可以认定为工伤。然后由工伤基金及公司进行赔付。

王超等 7 位律师已回复