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天府新区反不正当竞争律师-田勇律师
田勇律师
四川公生明律师事务所
成都
4.95
2350
累计执业年限12
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
四川公生明律师事务所合伙人律师执业地:成都执业12年
综评4.9 帮助2350人 获好评数31次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

知识产权、商标、专利、著作权、反不正当竞争

亮点:

获得“优秀知识产权律师”等2项荣誉,担任“成都市律师协会知识产权专业委员会副主任”等职务。

律师简介 田勇律师、知识产权师,四川公生明律师事务所高级合伙人、副主任;成都市律协知识产权专业委员会副主任;四川省律协知识产权专业委员会副秘书长;四川省律师行业“优秀共产党员”, 四川省、成都市“优秀知识产权律师”,成都市律协知专委“优秀委员”;青羊区国际化营商环境建设“特邀监督员”,青羊区“宪法法律进高校”... 更多
13684043445
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天府新区反不正当竞争律师-蒋涛律师
蒋涛律师
四川法典律师事务所
成都
5.05
268
累计执业年限15
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
四川法典律师事务所高级合伙人律师执业地:成都执业15年
综评5.0 帮助268人 获好评数5次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

知识产权、反不正当竞争、专利、著作权、商标

律师简介 蒋涛律师,四川大学法学院研究生毕业,曾在北京大学、香港大学等知名高校进修。专注于知识产权、民商事合同纠纷、欠款纠纷、侵权纠纷、企业法律顾问、刑事辩护等领域,知识产权联盟主任,被某法院聘请为人民调解员。该律师涉足律师行业十多年,具有丰富的律师从业经验,其凭借精湛的理论知识、深厚的法律素养和丰富的谈判及... 更多
13684031386
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天府新区反不正当竞争律师-宋建军律师
宋建军律师
宋建军律师,中华全国律师协会会员,三级律师职称,四川雷声律师事务所主任,资深执业律师,执业证号:15101198710586827。宋建军律师专注法律服务三十二年,曾从事多年公安机关工作,任专职律师三十年,其中担任主任律师十几年。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力。从1987年起进入律师行业,以求实认真的态度,严谨细致的思维,办理了千余件各类民商事及刑事案件,为委托人提供专业化法律服务,最大限度地维护了委托人的合法权益,积累了丰富的诉讼和非诉法律服务经验。曾先后担任几十家公司、企业法律顾问等社会职务。先后发表论文几十篇,荣获某市司法行政先进工作者称号。宋建军律师注重法律服务的品质和效率、以专业的精神满足客户的需求,对代理的案件责任感重、使命感强!良好的职业道德和执着求真,追求公平正义的工作态度让宋建军律师在委托人以及同行中树立了良好的形象。宋建军律师的执业理念:公正、专业、优秀、奉献!工作地址:四川省成都市成华区双荆路1号泰业北城广场A做1304室;擅长领域介绍宋建军律师擅长办理:建筑房产、债权债务、买卖合同、婚姻继承等民商事诉讼业务及经济犯罪、职务犯罪、毒品犯罪等刑事案件。对法律顾问公司的风控管理、争议解决、法人治理等非诉法律事务具有一定钻研及实务经验。
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    职务犯罪案件可以取保候审,但难度高于普通刑事案件,且必须在案件移送检察机关审查起诉后才能正式启动申请。2025年全国检察机关办理行贿罪案件不捕率达29.8%,最高检白皮书明确提出:认罪认罚、主动退赃、情节轻微、配合调查的职务犯罪嫌疑人有依法取保机会。关键在于:是否具备“无社会危险性”的充分证据。企业家的取保,往往取决于...

    四川卓安律师事务所 刑事辩护,刑事自诉,取保候审,公司犯罪,死刑辩护 2026.05.28 16:49
  • 超龄用工如何合规?劳动者怎样维权?致高程岭梅律师深度解读新规

    超龄用工如何合规?劳动者怎样维权?致高程岭梅律师深度解读新规人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(以下简称《暂行规定》),将于2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章,填补了现行劳动法律制度的短板,明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务,保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假...

    程岭梅律师 劳动纠纷,网络法律,股权激励,高新技术,改制重组 2026.05.28 14:34
  • 新规解读?不,这份2005年的成都工伤文件至今有效!详解停工留薪期的“目录制”与延长程序

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    林荔枝律师 婚姻家庭,刑事辩护,合同纠纷,交通事故,债权债务 2026.05.28 11:04
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    破产后民事诉讼怎么处理?企业破产后民事诉讼处理遵循相关法律。已开始未终结的诉讼由受理破产申请的法院继续审理;新提起的给付之诉,债权人申报债权,物权纠纷等诉讼正常进行。破产清算时管理人代表债务人参加诉讼,有过错要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...

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  • 针对您的情况,根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定,分析如下: 关于调岗的合法性:公司单方面调岗,若未经您同意,且调岗后工作强度显著增加(如经常加班),可能构成不合理变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司以“生产经营需要”为由强制调岗,但未证明调岗的合理性(如您原岗位已不存在或您无法胜任),该调岗行为可能缺乏法律依据。 关于工资待遇:调岗后工资未调整,若新岗位的劳动强度、责任明显高于原岗位,公司未相应提高薪酬,可能违反同工同酬原则。根据《劳动合同法》及相关司法解释,用人单位不得随意降低或不变更与岗位职责不匹配的薪酬。 关于加班问题:若调岗后经常加班,且公司未依法支付加班费,您可依据《劳动法》第四十四条主张权利。但需注意,哺乳期女职工依法享有每天1小时哺乳时间(至婴儿满1周岁),公司安排加班可能影响您行使该权利,属于违法情形。 维权建议: 固定证据:收集调岗通知(书面或聊天记录)、调岗前后工资单、加班记录(考勤、工作群通知、加班审批等)、哺乳期证明(如出生医学证明)。 内部沟通:向公司人力资源部门或上级书面提出异议,明确拒绝不合理调岗及加班安排,并保留沟通记录。 行政投诉:若公司拒不纠正,可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉(电话12333),主张公司违反女职工特殊保护规定。 劳动仲裁:若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求确认调岗无效、恢复原岗位或按原工资标准支付,并要求支付加班费。 风险提示:若您未明确拒绝调岗并实际到新岗位工作超过一个月,可能被认定为默认同意调岗。建议尽快采取行动,避免因时间拖延导致维权困难。
    四川-成都2026-05-28 14:3012位律师解答
  • 和申报的债权人分组协商了吗
    四川-成都2026-05-28 14:2810位律师解答
  • 根据你描述的情况,可能还需要结合案情具体细节才能判断。
    四川-成都2026-05-28 14:264位律师解答
  • 你好 你好
    四川-成都2026-05-28 14:227位律师解答
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