未成年发生关系的定性与量刑要点一、先判定法律性质核心分界是14周岁:与不满14周岁的幼女发生性关系,法律不承认其“自愿”,一律以强奸罪论处并从重处罚;是否使用暴力、胁迫并不影响定性。对不满12周岁的幼女,通常直接推定行为人“明知”其为幼女;对12—14周岁,从其发育、言谈、衣着、作息等综合判断,通常也认定为“明知”。对...
在刑事法律服务中,一名专业、严谨、经验丰富的律师,往往直接关系到当事人的自由、名誉与未来。湖南芙蓉(中山)律师事务所主任陈胡月律师,扎根中山及大湾区法律服务市场多年,凭借扎实的法律功底、丰富的实战经验、严谨细致的办案风格,成为当地备受认可的刑事辩护专业律师,为众多当事人提供了高质量、全流程的刑事法律服务。一、执业背景:...
路过芙蓉四廖旭东(厦门大学1984级历史系历史学专业)路过芙蓉四情不自禁放慢脚步抬头望着220涌上多少往事四十年前十位同窗共居一室为中华之崛起而读书课堂上老师传道授业解惑也操场上处处可见同学运动的身姿四年之后提着行李走出芙蓉四一步三回头奔赴祖国的南北东西四十年后相聚在一起四年种种趣事都付笑谈中
怎么离职还能拿补偿?以下几种离职情况可获补偿:单位有过错、协商一致且由单位提出、合同到期不续签、单位破产等。经济补偿按劳动者工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上按一年,不满半年付半月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
试用期离职可以当天走吗?一般试用期离职不能当天走,需提前三日通知单位。但用人单位强迫劳动或违章指挥等危及劳动者安全时,可立即离职。未按规定提前通知离职致单位损失,劳动者需赔偿,建议按规提前通知并交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
员工离职承担责任吗?员工离职是否担责视情况而定。依法依规提前通知、完成交接的正常离职,是合法权益,无需担责。但违反服务期约定、泄露商业秘密、未完成工作交接致单位受损的,员工要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
离职后还能追责吗怎样赔偿?离职后可以追责。劳动者在职有故意或重大过失致单位损失,单位离职后可追责;单位违法,劳动者也能维权。劳动者致损赔偿依实际损失,单位致损则按违法情形给予不同赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
签了劳动合同被辞工有补偿吗?签劳动合同后被辞工补偿分情况:劳动者有严重违规等情况,单位合法解除无需补偿;协商一致解除,按工作年限支付补偿;单位违法解除,劳动者可要求按补偿标准二倍获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。