未成年发生关系的定性与量刑要点一、先判定法律性质核心分界是14周岁:与不满14周岁的幼女发生性关系,法律不承认其“自愿”,一律以强奸罪论处并从重处罚;是否使用暴力、胁迫并不影响定性。对不满12周岁的幼女,通常直接推定行为人“明知”其为幼女;对12—14周岁,从其发育、言谈、衣着、作息等综合判断,通常也认定为“明知”。对...
在刑事法律服务中,一名专业、严谨、经验丰富的律师,往往直接关系到当事人的自由、名誉与未来。湖南芙蓉(中山)律师事务所主任陈胡月律师,扎根中山及大湾区法律服务市场多年,凭借扎实的法律功底、丰富的实战经验、严谨细致的办案风格,成为当地备受认可的刑事辩护专业律师,为众多当事人提供了高质量、全流程的刑事法律服务。一、执业背景:...
路过芙蓉四廖旭东(厦门大学1984级历史系历史学专业)路过芙蓉四情不自禁放慢脚步抬头望着220涌上多少往事四十年前十位同窗共居一室为中华之崛起而读书课堂上老师传道授业解惑也操场上处处可见同学运动的身姿四年之后提着行李走出芙蓉四一步三回头奔赴祖国的南北东西四十年后相聚在一起四年种种趣事都付笑谈中
员工怎样离职能拿到补偿?员工在四种情形离职可获补偿:公司有过错,如未提供劳动条件等;与公司协商一致且由公司提出;公司裁员;合同到期公司不续约,但公司维持或提高条件员工拒签无补偿,补偿按工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
合同期满员工辞职需要赔偿吗?合同期满员工主动辞职,一般无需赔偿用人单位,员工有自主决定是否续签的权利,按规定提前通知办理离职即可。但合同有服务期、保密等特殊条款,员工违约则需担责,单位无过错、员工无违约就不用赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
离职提前申请合法吗?离职提前申请通常合法。《劳动合同法》规定,正式工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除合同。若单位强迫劳动或危及安全,劳动者可立即解约。此外,符合规定的约定也需遵守。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
辞职要签离职协议吗?辞职不一定要签离职协议。单位要求签,是为明确权利义务、规避风险,签了可避免纠纷;单位不要求,按正常流程辞职,保留好通知证据。是否签署依实际情况,合理合法就签,不合理则协商修改。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
突然被离职怎么申请赔偿?突然被离职申请赔偿步骤:先确认公司辞退是否合法,无正当理由辞退属违法;接着收集劳动关系和被辞退证据;再与公司协商,要求支付赔偿金;协商不成申请劳动仲裁;对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下...