企业自离员工的工资计算通常应遵循以下原则： 首先，企业应按照员工实际工作的天数来计算工资。已完成的工作应按照劳动合同约定的工资标准支付报酬。 其次，如果企业与员工有关于离职结算的约定，应按照约定执行。例如，约定扣除一...
聘用合同是可以有固定期限的，也可以是无固定期限的。 有固定期限的聘用合同，明确约定了合同的起始时间和终止时间，在该期限届满时合同即终止。 无固定期限的聘用合同，双方没有约定明确的终止时间，只要符合法律规定的条件，合同...
若上班三天后离职老板不给工资，可采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确告知其你已工作三天且理应获得报酬，了解其不给工资的原因，尝试协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位工作三天的相关...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...