关于公司暂缓发放员工一个月报酬之事件的探讨：
1.若该行为合法性仅作为限制离职或作为保证金，则为违法行为，员工可寻求劳动监察部门协助。
2.只要公司的规定并非出于此目的且并非无故扣押薪资，则其应视为合法。
《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。