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临汾劳动赔偿律师

临汾劳动赔偿律师-库彩红律师
库彩红律师
山西尧龙律师事务所
临汾
累计执业年限 10
5.0 5
1206
口碑律师,经验丰富
山西尧龙律师事务所 执业地:临汾 执业10年
综评5.0 帮助1206人 获好评数3次

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

工伤赔偿、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、民间借贷

律师简介 库彩红,山西尧龙律师所副主任律师,临汾市律协劳动与社会保障法专业委员会副主任,临汾市建设工程和房地产专业委员会委员,具有十年以上法律从业经验,曾参与100余份临汾市政府规范性文件合法性审查,担任政府机关、多家公司法律顾问,办理过多起重大疑难复杂,标的几千万元的建设工程施工合同纠纷案、拆迁、破产、劳动... 更多
临汾劳动赔偿律师-邢敬瑞律师
邢敬瑞律师
山西晋礼律师事务所
临汾
5.0 5
1138
口碑律师,经验丰富,律所骨干
山西晋礼律师事务所 专职律师 执业地:临汾
综评5.0 帮助1138人 获好评数22次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、公司法

律师简介 邢敬瑞律师,大学本科学历,法学专业。执业以来,一直秉承着专业,专心的执业理念,积极办理相关案件,特别是在工伤赔偿,刑事辩护,民间借贷,婚姻家庭领域积累了大量的办案经验,受到了当事人的诸多好评。 更多
临汾劳动赔偿律师-马鑫律师
马鑫律师
山西成化律师事务所
临汾
累计执业年限 10
5.0 5
5378
口碑律师,经验丰富,律所骨干
山西成化律师事务所 专职律师 执业地:临汾 执业10年
综评5.0 帮助5378人 获好评数468次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

刑事辩护、合同纠纷、工伤赔偿、工程建筑、法律顾问

律师简介 本人毕业于中国人民公安大学,主攻法律事务专业,接触更多的刑事案件,从事专职律师。执业以来,先后办理民商事案件以及刑事案件、行政案件数百余件,积累了丰富的办案经验,尤其是在刑事案件,工伤赔偿,合同纠纷,公司法律顾问等领域,帮助当事人解决了沉积几年的纠纷,帮助当事人维护了自身的合法权益,2021年成立山... 更多
临汾劳动赔偿律师-张凯旋律师
张凯旋律师
山西瀛明律师事务所
临汾
4.9 5
12285
口碑律师,经验丰富,律所骨干
山西瀛明律师事务所 专职律师 执业地:临汾
综评4.9 帮助12285人 获好评数23次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、人身损害

律师简介 张凯旋律师,男,毕业于山西大学法学院,现执业于山西瀛明律师事务所,业务专长:合同纠纷、债务纠纷、劳动纠纷、损害赔偿纠纷等。执业理念:尽职尽责,诚以待人,全心全意维护客户合法权益。 更多
临汾劳动赔偿律师-柳亚红律师
柳亚红律师
宁夏燕翼律师事务所
临汾
5.0 5
125
口碑律师
宁夏燕翼律师事务所 执业地:临汾
综评5.0 帮助125人

“口碑律师”

擅长:

婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、债权债务

律师简介 本律师团队由资深执业律师组成,专注于为客户提供全方位、高质量的法律服务。我们深刻理解,当您面临法律纠纷时,需要的不仅是专业的法律条文解读,更是设身处地的理解与支持。 更多
临汾劳动赔偿律师-周天阳律师
周天阳律师
贵州皇鼎律师事务所
黔东南
累计执业年限 4
5.0 5
2293
口碑律师,经验丰富,律所骨干
贵州皇鼎律师事务所 专职律师 执业地:黔东南 执业4年
综评5.0 帮助2293人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护

律师简介 周天阳律师,中华全国律师协会会员,贵州皇鼎律师事务所主任,曾在阿里巴巴旗下哈啰出行从事相关工作3年,在公司法领域具有丰富实践经验,同时在建设工程、刑事辩护、房地产、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等方面具有扎实的理论基础以及丰富的实务经验。“受人之托,忠人之事,让客户享受到高质量、高品质的法律服务”是周... 更多
解除劳动合同如何赔偿

对于解除劳动合同的补偿问题,以下详细参考:首先是双方意愿解除,即在平等自愿的基础上协商达成一致所作出的决策,这时,用人单位将根据劳动者的就职年数来支付相应的经济补偿金给劳动者; 其次是劳动者自行提出离职请求,在此情况下,用人单位无需承担任何经济补偿责任; 再次是劳动者在迫不得已的情况下解除劳动合同,例如由于用人单位未能足额支付工资等原因,此时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金; 再者,如果是因为员工自身的过错导致用人单位单方面解除劳动合同,那么用人单位则无需支付经济补偿金; 最后,如果是无过失解雇,即用人单位在提前30天通知或者额外支付一个月工资之后,可以依法解除劳动合同,但是仍然需要向劳动者支付经济补偿金。 例如,当员工因病或非工伤而无法继续从事原有的工作岗位,同时也无法胜任其他被安排的工作时,用人单位便可采取此种方式进行处理。 此外,还有经济性裁员的情况,在此情况下,用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。 最后,如果用人单位违反法律规定,单方面解除劳动合同,那么他们必须向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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